Recriwtio ymddiriedolwyr

Cynllunio sut i recriwtio ymddiriedolwyr

Recriwtio, dewis ac ymgynefino’r bobl sydd ar eich bwrdd neu bwyllgor rheoli yw un o’r prosesau pwysicaf y gall mudiad gwirfoddol ymgymryd â hi.

Bydd bwrdd cytbwys ac amrywiol yn rhoi cyfeiriad ac yn meddu ar y sgiliau sydd eu hangen i ddatblygu’r mudiad.

Cyn i chi recriwtio ymddiriedolwyr newydd, byddai’n syniad da i sicrhau eich bod yn gwybod beth yw eich nodau ar gyfer y broses recriwtio. Dyma rai awgrymiadau:

• Meddyliwch am sgiliau a phrofiadau eich ymddiriedolwyr presennol a nodwch unrhyw fylchau sydd angen i chi eu llenwi.
• Gwiriwch y cyfnod swydd ar gyfer eich ymddiriedolwyr. Gwnewch yn siŵr bod eich ymddiriedolwyr yn gwybod am ba hyd y disgwylir iddyn nhw fod yn rhan o’ch bwrdd.
• Gwiriwch eich dogfen lywodraethu ar gyfer y broses benodi neu ethol ffurfiol.
• Cytunwch ar sut byddwch chi’n penderfynu:
  • ai’r ymddiriedolwr newydd yw’r unigolyn gorau
  • a yw eich bwrdd yn addas iddo ef neu hi
  • a yw’r broses recriwtio yn gofyn am gyfweliad neu gyfarfod â’r cadeirydd
  • a ddylai’r rheini â diddordeb ac sy’n edrych yn addawol arsylwi ar gyfarfod bwrdd cyn ymrwymo i’r rôl.

Y broses recriwtio

Mae Reach Volunteering wedi datblygu cylchred recriwtio ymddiriedolwyr (Saesneg yn unig) sy’n adnodd defnyddiol i’ch helpu chi yn eich cynllun i recriwtio ymddiriedolwyr.

Wrth greu’r broses ar gyfer penodi ymddiriedolwyr newydd, bydd angen i chi ddilyn y gofynion yn eich dogfen lywodraethu, ond yn unol â hyn, argymhellir eich bod yn dilyn proses recriwtio agored, gan hysbysebu eich rolau a dewis eich ymddiriedolwyr ar sail eu sgiliau a’u profiad.

Gallwch chi hysbysebu eich rolau ymddiriedolwyr gwag am ddim ar wefan Gwirfoddoli Cymru.

Ffynonellau eraill o gymorth

Mae Getting on Board (Saesneg yn unig) yn elusen recriwtio ac amrywiaeth ymddiriedolwyr. Mae ganddyn nhw amrediad o ganllawiau i helpu gyda recriwtio ymddiriedolwyr.