{"id":22349,"date":"2025-12-09T14:11:55","date_gmt":"2025-12-09T14:11:55","guid":{"rendered":"https:\/\/knowledgehub.cymru\/?post_type=resource&#038;p=22349"},"modified":"2026-02-03T14:27:13","modified_gmt":"2026-02-03T14:27:13","slug":"polisi-gwirfoddoli-enghreifftiol","status":"publish","type":"resource","link":"https:\/\/knowledgehub.cymru\/cy\/resources\/polisi-gwirfoddoli-enghreifftiol\/","title":{"rendered":"Polisi Gwirfoddoli Enghreifftiol \u2013 Templed"},"content":{"rendered":"<div class=\"wp-bootstrap-blocks-container container mb-2\">\n\t\n<div class=\"wp-bootstrap-blocks-row row\">\n\t\n\n<div class=\"col-12 col-md-9\">\n\t\t\t\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Trosolwg<\/h2>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><a href=\"#intro\">Cyflwyniad ac ymrwymiad<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#standard\">Datrys Gwahaniaethau<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#roles\">Rolau a chyfrifoldebau<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#recruitment\">Recriwtio a dethol<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#induction\">Cynefino a hyfforddiant<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#support\">Cefnogaeth a goruchwyliaeth<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#recognition\">Cydnabyddiaeth<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#settling\">Datrys Gwahaniaethau <\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#expenses\">Treuliau<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#moving\">Symud ymlaen<\/a><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Mae&#8217;r fformat enghreifftiol hwn wedi&#8217;i fwriadu at ddiben rhoi arweiniad a dylid ei addasu i weddu i&#8217;ch mudiad a&#8217;ch prosesau penodol. <\/p>\n\n\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"intro\">Cyflwyniad ac ymrwymiad<\/h2>\n\n\n\n<p>Mae&#8217;r polisi gwirfoddoli hwn yn nodi&#8217;r egwyddorion a&#8217;r arferion y cytunwyd arnynt ar sut yr ydym yn cynnwys gwirfoddolwyr ac mae&#8217;n berthnasol i staff, gwirfoddolwyr ac ymddiriedolwyr o fewn y mudiad. Ei nod yw creu dealltwriaeth gyffredin, dull cyson a sicrhau bod y safonau uchaf yn cael eu cynnal mewn perthynas \u00e2 rheoli a chynnwys gwirfoddolwyr.  <\/p>\n\n\n\n<p>Rydym yn cydnabod gwirfoddolwyr fel rhan annatod o&#8217;r mudiad. Mae eu cyfraniad yn cefnogi ein cenhadaeth a&#8217;n nodau strategol ac yn ategu at r\u00f4l staff cyflogedig. Ein nod yw annog, cefnogi, dathlu a buddsoddi mewn cyfranogiad gwirfoddolwyr i sicrhau bod gwirfoddoli o fudd i&#8217;r mudiad, ei gleientiaid, y gwirfoddolwyr, a&#8217;r gymuned. Rydym yn gwybod bod costau yn gysylltiedig \u00e2 chyfranogiad gwirfoddolwyr a byddwn yn ceisio sicrhau bod digon o adnoddau ariannol a staffio ar gael ar gyfer datblygu a chefnogi gwirfoddoli.    <\/p>\n\n\n\n<p> Rydym yn cydnabod bod gan bobl hawl i gymryd rhan ym mywyd eu cymunedau trwy wirfoddoli a gallant gyfrannu mewn sawl ffordd. Rydym yn derbyn ein cyfrifoldeb i drefnu gwirfoddoli yn effeithlon ac yn sensitif fel bod rhodd o amser y gwirfoddolwr yn cael ei werthfawrogi. <\/p>\n\n\n\n<p>Rydym wedi ymrwymo i gynnig ystod hyblyg o gyfleoedd ac i annog amrywiaeth o bobl i wirfoddoli gyda ni, gan gynnwys y rhai o grwpiau sydd wedi&#8217;u tangynrychioli fel pobl ifanc, pobl ag anabledd, pobl h\u0177n a phobl o gymunedau ethnig amrywiol. Rydym yn addo datblygu rolau lle mae gwybodaeth uniongyrchol am &#8220;fater penodol&#8221; yn cael ei groesawu. Er mwyn gwella amrywiaeth gwirfoddolwyr, byddwn yn casglu data i alluogi monitro cydraddoldeb, amrywiaeth a chynhwysiant a byddwn yn cymryd camau os oes angen i ddefnyddio dulliau recriwtio gwirfoddolwyr wedi&#8217;u targedu ac estyn allan at grwpiau sydd wedi&#8217;u tangynrychioli.  <\/p>\n\n\n\n<p>Bydd camau priodol yn cael eu cymryd i sicrhau bod staff cyflogedig yn glir am r\u00f4l gwirfoddolwyr ac i feithrin perthynas waith dda rhwng staff cyflogedig a gwirfoddolwyr. Ni fydd gwirfoddolwyr yn cael eu defnyddio i ddisodli staff. <\/p>\n\n\n\n<p>Mae gwirfoddolwyr yn unigolion sy&#8217;n ymgymryd \u00e2 gweithgareddau ar ran ein mudiad, yn ddi-d\u00e2l ac o&#8217;u dewis eu hunain.<\/p>\n\n\n\n<p>Mae <a href=\"https:\/\/gov.wales\/volunteering-policy-supporting-communities-changing-lives\">Polisi Gwirfoddoli Llywodraeth Cymru<\/a> (2015) yn diffinio gwirfoddoli fel gweithgaredd:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>sy\u2019n cael ei wneud trwy ddewis<\/li>\n\n\n\n<li>sy\u2019n ymrwymo i fod o fudd cyhoeddus\/cymunedol<\/li>\n\n\n\n<li>nad yw\u2019n cael ei wneud er elw ariannol<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Nid yw lleoliadau profiad gwaith ac interniaethau yr un peth \u00e2 gwirfoddoli ac felly byddant yn cael eu rheoli&#8217;n wahanol ac nid yw&#8217;r trefniadau hynny&#8217;n cael eu cwmpasu gan y polisi hwn. Mae ymddiriedolwyr yn wirfoddolwyr sy&#8217;n gyfrifol am lywodraethu&#8217;r mudiad. Gall gwirfoddolwyr fod yn wirfoddolwyr untro, tymor byr neu dymor hwy, yn rheolaidd. Efallai y byddant yn ymwneud \u00e2 darparu ein gwasanaethau yn uniongyrchol; ar ein bwrdd rheoli fel ymddiriedolwyr; yn ymgysylltu \u00e2&#8217;r gymuned i godi ymwybyddiaeth, mewn digwyddiadau untro a gweithgareddau hyrwyddo, yn ein swyddfeydd neu mewn lleoliadau cymunedol.   <\/p>\n\n\n\n<p>Mae gwirfoddolwyr yn cael eu gwerthfawrogi am:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Ddod \u00e2 sgiliau a safbwyntiau ychwanegol, amrywiol a newydd i&#8217;r mudiad<\/li>\n\n\n\n<li>Ein galluogi i fod yn fwy ymatebol a hyblyg yn ein dull gweithredu<\/li>\n\n\n\n<li>Hyrwyddo ein hachos yn y gymuned ehangach<\/li>\n\n\n\n<li>Gwella ansawdd yr hyn y gallwn ei gynnig a phrofiad y cleient<\/li>\n\n\n\n<li>Hyrwyddo lles defnyddwyr gwasanaethau, staff, cymunedau lleol a&#8217;u hunain<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"standards\">Safonau arfer da<\/h2>\n\n\n\n<p>Mae ein harfer rheoli yn cael ei lywio gan y Safon Ansawdd Buddsoddi mewn Gwirfoddolwyr ar gyfer rheoli gwirfoddolwyr a&#8217;r Cod Ymarfer ar gyfer Mudiadau sy&#8217;n cynnwys Gwirfoddolwyr <\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"roles\">Rolau a chyfrifoldebau<\/h2>\n\n\n\n<p>Mae gan aelod (staff) dynodedig (Y Cydlynydd Gwirfoddolwyr) gyfrifoldeb am ddatblygu, rheoli, cydlynu a chefnogi gwirfoddoli o fewn y mudiad, gan gynnwys lles gwirfoddolwyr. Bydd gan bob gwirfoddolwr aelod staff \/ gwirfoddolwr dynodedig wedi ei enwi ar gyfer rhoi arweiniad, cefnogaeth a goruchwyliaeth. Bydd cyfrifoldebau staff ar gyfer gwirfoddolwyr yn cael eu cyfeirio&#8217;n benodol at eu disgrifiad swydd. Bydd hyfforddiant rheoli gwirfoddolwyr ar gael i\u2019r rhai sy&#8217;n cefnogi gwirfoddolwyr a byddant yn cael y cyfle parhaus i drafod yr heriau a&#8217;r llwyddiannau wrth reoli gwirfoddolwyr.    <\/p>\n\n\n\n<p>Bydd gwirfoddolwyr yn cael eu cefnogi i ymgymryd \u00e2 r\u00f4l maen nhw&#8217;n ei ddeall, yn barod amdani, gobeithio ei mwynhau a lle gallant wneud gwahaniaeth. Rydym yn bwriadu i rolau fod, lle bo hynny&#8217;n bosibl, yn hyblyg ac i gyd-fynd \u00e2&#8217;r hyn y byddai ein mudiad yn hoffi cymorth ag ef \u00e2 chymhellion, anghenion a sgiliau gwirfoddolwyr.  <\/p>\n\n\n\n<p>Nid oes unrhyw rwymedigaeth orfodol, gytundebol neu fel arall, i&#8217;r gwirfoddolwr fynychu neu ymgymryd \u00e2 thasgau. Bydd gwirfoddolwyr yn derbyn sesiwn mudiad a gwybodaeth sy&#8217;n eu galluogi i ddeall sut i roi gwybod i&#8217;r t\u00eem os na allant fynychu neu barhau. Mae gan y smudiad weithdrefnau tryloyw a hawdd eu deall fel y gall y ddau barti gyfathrebu unrhyw ddymuniad i roi&#8217;r gorau i gysylltiad gyda&#8217;i gilydd.  <\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"recruitment\">Recriwtio a dethol<\/h2>\n\n\n\n<p>Byddwn yn cadw at egwyddorion cyfle cyfartal wrth recriwtio gwirfoddolwyr. Bydd cyfleoedd yn cael eu hyrwyddo&#8217;n eang, yn Saesneg ac yn Gymraeg ac mewn ieithoedd eraill fel y bo&#8217;n briodol, i ddenu diddordeb gan gronfa eang o wirfoddolwyr a gwahanol sectorau o&#8217;r gymuned.  <\/p>\n\n\n\n<p>Gellir defnyddio camau cadarnhaol i dargedu recriwtio gwirfoddolwyr lle bo hynny&#8217;n briodol. Anogir cais ar-lein ond mae dulliau cais nad ydynt yn ddigidol ar gael hefyd, yn ogystal \u00e2 chefnogaeth unigol, i gwblhau&#8217;r broses. Byddwn yn defnyddio platfform Gwirfoddoli Cymru i gynorthwyo ein recriwtio ac yn defnyddio dulliau eraill fel postiadau cyfryngau cymdeithasol a rhwydweithiau cymunedol.   <\/p>\n\n\n\n<p>Bydd gwybodaeth ar gael i&#8217;r rhai sy&#8217;n holi am wirfoddoli, gan gynnwys disgrifiadau r\u00f4l ysgrifenedig sy&#8217;n nodi pwrpas y r\u00f4l wirfoddoli, beth sy&#8217;n gysylltiedig, beth rydym yn ei gynnig fel cymorth ac ystyriaethau allweddol. Bydd asesiad risg yn cael ei gynnal ar bob r\u00f4l gwirfoddolwr a gellir rhannu risgiau a nodwyd a\u2019r camau i liniaru risgiau gyda&#8217;r gwirfoddolwr. <\/p>\n\n\n\n<p>Mae&#8217;r broses recriwtio wedi&#8217;i diffinio ac yn gyson ar gyfer unrhyw r\u00f4l benodol. Bydd y broses ar gyfer ymddiriedolwyr, gwirfoddolwyr rheolaidd ac ar gyfer gwirfoddolwyr ar gyfer digwyddiadau untro yn cael ei theilwra ym mhob achos a gall fod yn wahanol i&#8217;w gilydd.  <\/p>\n\n\n\n<p>Bydd recriwtio fel arfer yn cynnwys cyfweliad\/sgwrs anffurfiol, ffurflen gais a chymryd geirdaon. Ar gyfer rolau sy&#8217;n cynnwys rhoi gofal a\/neu gyswllt parhaus ac uniongyrchol \u00e2 phobl ifanc neu oedolion mewn gwasanaeth rheoledig, bydd yn ofynnol i wirfoddolwyr gael gwiriad Gwasanaeth Datgelu a Gwahardd (DBS) llawn a fydd yn cael ei drefnu gan y mudiad. Mae datgeliadau DBS yn cael eu trin yn y cyfrinachedd mwyaf llym.   <\/p>\n\n\n\n<p>Ni fydd cofnod troseddol o reidrwydd yn atal unigolyn rhag gwirfoddoli gyda&#8217;n mudiad. Byddwn yn cymryd gofal priodol yng ngoleuni euogfarnau blaenorol neu arfaethedig, sy&#8217;n cefnogi unigolion i roi eu hamser.  <\/p>\n\n\n\n<p>Pan nad yw ymgeiswyr yn gallu cael eu lleoli yn eu r\u00f4l ddymunol neu r\u00f4l wedi&#8217;i haddasu, rhoddir adborth a chyfle iddynt drafod rolau gwirfoddoli amgen, neu eu cyfeirio at y ganolfan wirfoddoli leol neu\u2019r wefan https:\/\/volunteering-wales.net\/cy. <\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"induction\">Cynefino a hyfforddiant<\/h2>\n\n\n\n<p>Bydd gwirfoddolwyr yn cael sesiwn sefydlu a hyfforddiant sy&#8217;n briodol i&#8217;r tasgau penodol i&#8217;w gwneud a&#8217;u hanghenion. Rydym yn darparu hyfforddiant asesedig a chyfleoedd hyfforddi a datblygu parhaus.  <\/p>\n\n\n\n<p>Mae diogelu yn fusnes i bawb, a byddwn yn darparu hyfforddiant a gwybodaeth i wirfoddolwyr i sicrhau eu bod yn hyderus o&#8217;r hyn i&#8217;w chwilio amdano a&#8217;i wneud. Mae ein gweithdrefn cynefino yn cynnwys gwybodaeth hanfodol am y mudiad, ymgyfarwyddo \u00e2\u2019r safle, croeso gan y t\u00eem a pharatoi ar gyfer y r\u00f4l. Mae gennym ystod o opsiynau i gynorthwyo gwirfoddolwyr newydd fel blas ar r\u00f4l, cysgodi, cyfeillio. Mae&#8217;r llawlyfr gwirfoddolwyr yn rhoi nodiadau atgoffa o hyfforddiant sefydlu \/ manylion pellach am y cymorth a&#8217;r gweithdrefnau sydd ar waith ar gyfer gwirfoddolwyr.   <\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"support\">Cefnogaeth a goruchwyliaeth<\/h2>\n\n\n\n<p>Bydd gwirfoddolwyr yn cael cynnig cymorth a goruchwyliaeth barhaus fel y bo&#8217;n briodol, ac mae hyn yn cael ei drafod yn ystod sefydlu. Rydym yn cynnig hyblygrwydd ynghylch r\u00f4l ac ymgysylltu. Gallwn drafod addasu&#8217;r r\u00f4l gyda gwirfoddolwyr a pha gefnogaeth sydd ei angen. Mae&#8217;r trefniadau ar gyfer goruchwylio yn amrywio yn \u00f4l y gwirfoddolwr a&#8217;r r\u00f4l a wneir, a gallant gynnwys cymorth dros y ff\u00f4n, e-bost, cyfarfodydd gr\u0175p neu adolygiad unigol. Bydd amlder goruchwyliaeth yn cael ei esbonio yn y cyfnod sefydlu ac mae\u2019n gysylltiedig \u00e2&#8217;r r\u00f4l.     <\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"recognition\">Cydnabyddiaeth<\/h2>\n\n\n\n<p>Rydym yn gwerthfawrogi ein gwirfoddolwyr ac mae gennym lawer o ddulliau o ddweud diolch a chydnabod cyfraniadau. Ein nod yw dangos ein diolch yn aml, gan ddefnyddio diolch personol, cyfarfodydd cymdeithasol, tystysgrifau achlysurol a thrwy esbonio&#8217;r effaith y mae ein gwirfoddolwyr yn ei chael.  <\/p>\n\n\n\n<p>Mynegir cydnabyddiaeth ffurfiol o gyfraniad gwirfoddolwyr trwy adroddiadau blynyddol, erthyglau ar wefannau, cyfryngau cymdeithasol, ac yn ystod dathliadau Wythnos y Gwirfoddolwyr (Yr Wythnos Genedlaethol o werthfawrogiad gwirfoddolwyr sy&#8217;n digwydd yn flynyddol yn wythnos gyntaf mis Mehefin). <\/p>\n\n\n\n<p>Bydd gwirfoddolwyr yn cael cyfle, lle bo hynny&#8217;n berthnasol, i rannu eu barn a&#8217;u safbwyntiau gyda&#8217;r mudiad trwy gyfarfodydd staff a th\u00eem gwirfoddolwyr, digwyddiadau cynllunio, grwpiau penodol a\/neu arolygon gwirfoddoli.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"settling\">Datrys Gwahaniaethau<\/h2>\n\n\n\n<p>Rydym am greu diwylliant o groeso, cyfathrebu agored a pharch. Nod y mudiad yw trin pob gwirfoddolwr yn deg, yn wrthrychol ac yn gyson. Mae&#8217;n ceisio sicrhau bod barn gwirfoddolwyr yn cael ei glywed, ei nodi a&#8217;i weithredu&#8217;n brydlon.  <\/p>\n\n\n\n<p>Byddwn yn ceisio delio ag unrhyw broblemau yn anffurfiol ac ar y cyfle cyntaf. Bydd materion sy&#8217;n gysylltiedig \u00e2 gwirfoddolwyr yn cael eu rheoli yn anffurfiol, ac nid yw&#8217;n briodol defnyddio gweithdrefnau disgyblu staff. Mae prosesau ar gyfer cwnsela allan a neu adael gwirfoddolwyr i fynd yn cael eu deall yn eang, yn dryloyw, wedi&#8217;u hegluro yn y cyfnod sefydlu ac yn cael eu crybwyll yn y llawlyfr gwirfoddolwyr \/ gwybodaeth groesawu.  <\/p>\n\n\n\n<p>Bydd gan bob gwirfoddolwr berson a enwir y gall droi ato os bydd unrhyw anhawster. Os nad yw datrysiad anffurfiol yn bosibl, glynir at Bolisi Cwynion y mudiad. <\/p>\n\n\n\n<p>Bydd gwirfoddolwyr yn cael eu gwneud yn ymwybodol o bolisi cwynion y mudiad a sut i&#8217;w ddefnyddio. Byddant hefyd yn cael eu gwneud yn ymwybodol o sut y bydd y mudiad yn mynd i&#8217;r afael \u00e2 gweithredoedd amhriodol gan wirfoddolwyr. <\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"expenses\">Treuliau<\/h2>\n\n\n\n<p>Mae ad-dalu treuliau a wariwyd yn ystod gwirfoddoli yn cael ei ystyried yn farciwr arfer da, mesur sy&#8217;n cefnogi mynediad cyfartal i wirfoddoli ac fel rhywbeth sydd angen cyllideb gydnabyddedig mewn prosiectau gwirfoddoli. Bydd gwirfoddolwyr yn cael gwybodaeth glir am ad-daliad treuliau gwirfoddolwyr a&#8217;r broses i wneud hawliad. <\/p>\n\n\n\n<p>Bydd gwirfoddolwyr yn cael ad-daliad o&#8217;r costau y cytunwyd arnynt fel teithio: tocyn bws a\/neu filltiroedd a lluniaeth ac unrhyw wariant angenrheidiol ar gyfer y r\u00f4l gan ddefnyddio&#8217;r ffurflen gywir sydd ar gael gan eu gweithgareddau gwirfoddoli.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"moving\">Symud ymlaen<\/h2>\n\n\n\n<p>Mae ein mudiad yn cydnabod bod gwirfoddoli yn datblygu sgiliau sy&#8217;n fuddiol i dwf personol. Bydd gwirfoddolwyr yn cael eu cefnogi i symud ymlaen i opsiynau eraill. Gallwn gefnogi hyn trwy ddarparu geirda; byddwn yn darparu geirda ar gyfer yr holl wirfoddolwyr sydd wedi bod mewn r\u00f4l am fwy na tair mis.  <\/p>\n\n\n\n<p>Pan fydd gwirfoddolwyr yn ystyried symud ymlaen, rydym yn eu hannog i roi gwybod i ni cyn gynted ag y gallant fel y gallwn ddiolch iddynt am eu hamser gyda ni. Pan fydd gwirfoddolwyr yn symud ymlaen o wirfoddoli gyda ni, gofynnir iddynt roi adborth ar y profiad gwirfoddoli trwy holiadur ymadael. Byddant hefyd yn cael cyfle i drafod eu hymatebion i&#8217;r holiadur yn llawnach.  <\/p>\n\n\n\n<p>Dyddiad cymeradwyo 00\/00\/0000<br>Dyddiad adolygiad nesaf 00\/00\/0000<br>Unigolyn cyfrifol (NODWCH ENW&#8217;R UNIGOLYN CYFRIFOL]<\/p>\n\n\n\n<p>DOGFEN TEMPLED YW HON I\u2019W DIWYGIO FEL Y BO&#8217;N BRIODOL, YCHWANEGWCH EICH LOGO A&#8217;CH BRAND EICH HUN<\/p>\n\n\t<\/div>\n\n\n\n<div class=\"col-12 col-md-3\">\n\t\t\t\n\n\t<\/div>\n\n<\/div>\n\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Mae&#8217;r fformat enghreifftiol hwn wedi&#8217;i fwriadu at ddiben rhoi arweiniad a dylid ei addasu i weddu i&#8217;ch mudiad a&#8217;ch prosesau penodol. <\/p>\n","protected":false},"author":3575,"featured_media":9456,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"ep_exclude_from_search":false,"footnotes":""},"categories":[760],"tags":[724],"class_list":["post-22349","resource","type-resource","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-gwirfoddoli","tag-volunteering","pillar-gwirfoddoli"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v26.8 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Polisi Gwirfoddoli Enghreifftiol \u2013 Templed | Adnoddau | Hwb Gwybodaeth<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Mae&#039;r fformat enghreifftiol hwn wedi&#039;i fwriadu at ddiben rhoi arweiniad a dylid ei addasu i weddu i&#039;ch mudiad a&#039;ch prosesau penodol.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/knowledgehub.cymru\/cy\/resources\/polisi-gwirfoddoli-enghreifftiol\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"cy_GB\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Polisi Gwirfoddoli Enghreifftiol \u2013 Templed | Adnoddau | Hwb Gwybodaeth\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Mae&#039;r fformat enghreifftiol hwn wedi&#039;i fwriadu at ddiben rhoi arweiniad a dylid ei addasu i weddu i&#039;ch mudiad a&#039;ch prosesau penodol.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/knowledgehub.cymru\/cy\/resources\/polisi-gwirfoddoli-enghreifftiol\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Hwb Gwybodaeth\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-02-03T14:27:13+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/knowledgehub.cymru\/app\/uploads\/2021\/02\/pexels-cytonn-photography-955389-1.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1280\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"854\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"9 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/knowledgehub.cymru\/cy\/resources\/polisi-gwirfoddoli-enghreifftiol\/\",\"url\":\"https:\/\/knowledgehub.cymru\/cy\/resources\/polisi-gwirfoddoli-enghreifftiol\/\",\"name\":\"Polisi Gwirfoddoli Enghreifftiol \u2013 Templed | Adnoddau | Hwb Gwybodaeth\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/knowledgehub.cymru\/cy\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/knowledgehub.cymru\/cy\/resources\/polisi-gwirfoddoli-enghreifftiol\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/knowledgehub.cymru\/cy\/resources\/polisi-gwirfoddoli-enghreifftiol\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/knowledgehub.cymru\/app\/uploads\/2021\/02\/pexels-cytonn-photography-955389-1.jpg\",\"datePublished\":\"2025-12-09T14:11:55+00:00\",\"dateModified\":\"2026-02-03T14:27:13+00:00\",\"description\":\"Mae'r fformat enghreifftiol hwn wedi'i fwriadu at ddiben rhoi arweiniad a dylid ei addasu i weddu i'ch mudiad a'ch prosesau penodol.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/knowledgehub.cymru\/cy\/resources\/polisi-gwirfoddoli-enghreifftiol\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"cy-GB\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/knowledgehub.cymru\/cy\/resources\/polisi-gwirfoddoli-enghreifftiol\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"cy-GB\",\"@id\":\"https:\/\/knowledgehub.cymru\/cy\/resources\/polisi-gwirfoddoli-enghreifftiol\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/knowledgehub.cymru\/app\/uploads\/2021\/02\/pexels-cytonn-photography-955389-1.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/knowledgehub.cymru\/app\/uploads\/2021\/02\/pexels-cytonn-photography-955389-1.jpg\",\"width\":1280,\"height\":854,\"caption\":\"Ysgrifennu dogfennau\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/knowledgehub.cymru\/cy\/resources\/polisi-gwirfoddoli-enghreifftiol\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Cartref\",\"item\":\"https:\/\/knowledgehub.cymru\/cy\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Resources\",\"item\":\"https:\/\/knowledgehub.cymru\/cy\/resources\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"Polisi Gwirfoddoli Enghreifftiol \u2013 Templed\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/knowledgehub.cymru\/cy\/#website\",\"url\":\"https:\/\/knowledgehub.cymru\/cy\/\",\"name\":\"Hwb Gwybodaeth\",\"description\":\"Mae\u2019r Hwb Gwybodaeth yn helpu chi i gadw\u2019n wybodus, gwella\u2019ch gwybodaeth a chysylltu ag eraill.\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/knowledgehub.cymru\/cy\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/knowledgehub.cymru\/cy\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"cy-GB\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/knowledgehub.cymru\/cy\/#organization\",\"name\":\"Hwb Gwybodaeth\",\"url\":\"https:\/\/knowledgehub.cymru\/cy\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"cy-GB\",\"@id\":\"https:\/\/knowledgehub.cymru\/cy\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/knowledgehub.cymru\/app\/uploads\/2023\/09\/cropped-knowledge_hub_favicon-1.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/knowledgehub.cymru\/app\/uploads\/2023\/09\/cropped-knowledge_hub_favicon-1.png\",\"width\":512,\"height\":512,\"caption\":\"Hwb Gwybodaeth\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/knowledgehub.cymru\/cy\/#\/schema\/logo\/image\/\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Polisi Gwirfoddoli Enghreifftiol \u2013 Templed | Adnoddau | Hwb Gwybodaeth","description":"Mae'r fformat enghreifftiol hwn wedi'i fwriadu at ddiben rhoi arweiniad a dylid ei addasu i weddu i'ch mudiad a'ch prosesau penodol.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/knowledgehub.cymru\/cy\/resources\/polisi-gwirfoddoli-enghreifftiol\/","og_locale":"cy_GB","og_type":"article","og_title":"Polisi Gwirfoddoli Enghreifftiol \u2013 Templed | Adnoddau | Hwb Gwybodaeth","og_description":"Mae'r fformat enghreifftiol hwn wedi'i fwriadu at ddiben rhoi arweiniad a dylid ei addasu i weddu i'ch mudiad a'ch prosesau penodol.","og_url":"https:\/\/knowledgehub.cymru\/cy\/resources\/polisi-gwirfoddoli-enghreifftiol\/","og_site_name":"Hwb Gwybodaeth","article_modified_time":"2026-02-03T14:27:13+00:00","og_image":[{"width":1280,"height":854,"url":"https:\/\/knowledgehub.cymru\/app\/uploads\/2021\/02\/pexels-cytonn-photography-955389-1.jpg","type":"image\/jpeg"}],"twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Est. reading time":"9 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/knowledgehub.cymru\/cy\/resources\/polisi-gwirfoddoli-enghreifftiol\/","url":"https:\/\/knowledgehub.cymru\/cy\/resources\/polisi-gwirfoddoli-enghreifftiol\/","name":"Polisi Gwirfoddoli Enghreifftiol \u2013 Templed | Adnoddau | Hwb Gwybodaeth","isPartOf":{"@id":"https:\/\/knowledgehub.cymru\/cy\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/knowledgehub.cymru\/cy\/resources\/polisi-gwirfoddoli-enghreifftiol\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/knowledgehub.cymru\/cy\/resources\/polisi-gwirfoddoli-enghreifftiol\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/knowledgehub.cymru\/app\/uploads\/2021\/02\/pexels-cytonn-photography-955389-1.jpg","datePublished":"2025-12-09T14:11:55+00:00","dateModified":"2026-02-03T14:27:13+00:00","description":"Mae'r fformat enghreifftiol hwn wedi'i fwriadu at ddiben rhoi arweiniad a dylid ei addasu i weddu i'ch mudiad a'ch prosesau penodol.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/knowledgehub.cymru\/cy\/resources\/polisi-gwirfoddoli-enghreifftiol\/#breadcrumb"},"inLanguage":"cy-GB","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/knowledgehub.cymru\/cy\/resources\/polisi-gwirfoddoli-enghreifftiol\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"cy-GB","@id":"https:\/\/knowledgehub.cymru\/cy\/resources\/polisi-gwirfoddoli-enghreifftiol\/#primaryimage","url":"https:\/\/knowledgehub.cymru\/app\/uploads\/2021\/02\/pexels-cytonn-photography-955389-1.jpg","contentUrl":"https:\/\/knowledgehub.cymru\/app\/uploads\/2021\/02\/pexels-cytonn-photography-955389-1.jpg","width":1280,"height":854,"caption":"Ysgrifennu dogfennau"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/knowledgehub.cymru\/cy\/resources\/polisi-gwirfoddoli-enghreifftiol\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Cartref","item":"https:\/\/knowledgehub.cymru\/cy\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Resources","item":"https:\/\/knowledgehub.cymru\/cy\/resources\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Polisi Gwirfoddoli Enghreifftiol \u2013 Templed"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/knowledgehub.cymru\/cy\/#website","url":"https:\/\/knowledgehub.cymru\/cy\/","name":"Hwb Gwybodaeth","description":"Mae\u2019r Hwb Gwybodaeth yn helpu chi i gadw\u2019n wybodus, gwella\u2019ch gwybodaeth a chysylltu ag eraill.","publisher":{"@id":"https:\/\/knowledgehub.cymru\/cy\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/knowledgehub.cymru\/cy\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"cy-GB"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/knowledgehub.cymru\/cy\/#organization","name":"Hwb Gwybodaeth","url":"https:\/\/knowledgehub.cymru\/cy\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"cy-GB","@id":"https:\/\/knowledgehub.cymru\/cy\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/knowledgehub.cymru\/app\/uploads\/2023\/09\/cropped-knowledge_hub_favicon-1.png","contentUrl":"https:\/\/knowledgehub.cymru\/app\/uploads\/2023\/09\/cropped-knowledge_hub_favicon-1.png","width":512,"height":512,"caption":"Hwb Gwybodaeth"},"image":{"@id":"https:\/\/knowledgehub.cymru\/cy\/#\/schema\/logo\/image\/"}}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/knowledgehub.cymru\/cy\/wp-json\/wp\/v2\/resource\/22349","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/knowledgehub.cymru\/cy\/wp-json\/wp\/v2\/resource"}],"about":[{"href":"https:\/\/knowledgehub.cymru\/cy\/wp-json\/wp\/v2\/types\/resource"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/knowledgehub.cymru\/cy\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3575"}],"version-history":[{"count":7,"href":"https:\/\/knowledgehub.cymru\/cy\/wp-json\/wp\/v2\/resource\/22349\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":22357,"href":"https:\/\/knowledgehub.cymru\/cy\/wp-json\/wp\/v2\/resource\/22349\/revisions\/22357"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/knowledgehub.cymru\/cy\/wp-json\/wp\/v2\/media\/9456"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/knowledgehub.cymru\/cy\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=22349"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/knowledgehub.cymru\/cy\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=22349"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/knowledgehub.cymru\/cy\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=22349"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}