{"id":12592,"date":"2021-11-15T16:12:02","date_gmt":"2021-11-15T16:12:02","guid":{"rendered":"https:\/\/knowledgehub.cymru\/?post_type=resource&#038;p=12592"},"modified":"2026-06-05T18:47:42","modified_gmt":"2026-06-05T17:47:42","slug":"polisi-iechyd-a-diogelwch","status":"publish","type":"resource","link":"https:\/\/knowledgehub.cymru\/cy\/resources\/polisi-iechyd-a-diogelwch\/","title":{"rendered":"Polisi Iechyd a diogelwch (Templed)"},"content":{"rendered":"<div class=\"wp-bootstrap-blocks-container container mb-2\">\n\t\n<div class=\"wp-bootstrap-blocks-row row\">\n\t\n\n<div class=\"col-12 col-md-9\">\n\t\t\t\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Trosolwg<\/h2>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><a href=\"#cyflwyniad\" type=\"internal\" id=\"#introduction\">Cyflwyniad<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#datganiad-cyffredinol-o-fwriad\" type=\"internal\" id=\"#general-statement\">Datganiad cyffredinol o fwriad<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#mudiad-dyletswyddau-a-chyfrifoldebau\" type=\"internal\" id=\"#organisation\">Mudiad \u2013 dyletswyddau a chyfrifoldebau<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#trefniadau\" type=\"internal\" id=\"#arrangements\">Trefniadau<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#rheoli-sylweddau-peryglus-i-Iechyd\" type=\"internal\" id=\"#control-of-substances\">Rheoli sylweddau peryglus i Iechyd (COSHH)<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#rheoliadau-cyfarpar-sgrin-arddangos-1992\" type=\"internal\" id=\"#display-screen-equipment\">Rheoliadau cyfarpar sgrin arddangos 1992 <\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#rheoliadau-trydan-yn-y-gweithle-1991\" type=\"internal\" id=\"#electricity-at-work\">Rheoliadau trydan yn y gweithle 1991<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#cyfarpar-trydanol\" type=\"internal\" id=\"#electrical-equipment\">Cyfarpar trydanol <\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#trefniadau-gadael-ar-frys\" type=\"internal\" id=\"#emergency-evacuation-procedures\">Trefniadau gadael ar frys<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#gweithdrefnau-a-diogelwch-tan\" type=\"internal\" id=\"#fire-safety\">Gweithdrefnau a diogelwch t\u00e2n<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#cymorth-cyntaf\" type=\"internal\" id=\"#first-aid\">Cymorth cyntaf<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#adrodd-peryglon\" type=\"internal\" id=\"#hazard-reporting\">Adrodd peryglon<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#gweithio-gartref\" type=\"internal\" id=\"#home-working\">Gweithio gartref<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#cynefino\" type=\"internal\" id=\"#hygiene-and-infection-control\">Cynefino<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#gweithion-unigol\" type=\"internal\" id=\"#lone-working\">Gweithio\u2019n unigol<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#codi-a-chario\" type=\"internal\" id=\"#manual-handling\">Codi a chario<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#hylendid-a-rheoli-heintiau\">Hylendid a rheoli heintiau<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#diogelwch-personol\" type=\"internal\" id=\"#personal-safety\">Diogelwch personol<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#beichiogrwydd\" type=\"internal\" id=\"#pregnancy\">Beichiogrwydd<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#cofnodion\" type=\"internal\" id=\"#records\">Cofnodion<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#rheoli-risg\" type=\"internal\" id=\"#risk-management\">Rheoli risg<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#diogelwch-safleoedd\" type=\"internal\" id=\"#safety-of-premises\">Diogelwch safleoedd<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#diogelwch\" type=\"internal\" id=\"#security\">Diogelwch<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#ysmygu\" type=\"internal\" id=\"#smoking\">Ysmygu<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#hyfforddiant\" type=\"internal\" id=\"#training\">Hyfforddiant<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#lles\" type=\"internal\" id=\"#welfare\">Lles<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#pobl-ifanc\" type=\"internal\" id=\"#young-persons\">Pobl ifanc<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#crynodeb\" type=\"internal\" id=\"#summary\">Crynodeb<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#gwybodaeth-bellach\" type=\"internal\" id=\"#further-information\">Gwybodaeth bellach<\/a><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"cyflwyniad\">Cyflwyniad<\/h2>\n\n\n\n<p>Eich datganiad polisi iechyd a diogelwch yw\u2019r man cychwyn ar gyfer rheoli iechyd a diogelwch yn y gweithle ac mae\u2019n amlinellu sut rydych chi\u2019n rheoli iechyd a diogelwch yn eich mudiad. Mae\u2019n ddogfen unigryw sy\u2019n dangos <strong>pwy<\/strong> sy\u2019n gwneud beth; a <strong>phryd<\/strong> a <strong>sut<\/strong> y maen nhw\u2019n ei wneud.<\/p>\n\n\n\n<p>Os oes gennych chi bump cyflogai neu fwy, bydd angen i chi gael datganiad polisi iechyd a diogelwch ysgrifenedig.<\/p>\n\n\n\n<p>Mae datganiad ysgrifenedig o\u2019r polisi a sut yr eir ati i drefnu a chymhwyso\u2019r gwaith o\u2019i weithredu a\u2019i fonitro yn dangos i\u2019ch staff, ac unrhyw un arall, bod peryglon wedi\u2019u nodi a risgiau wedi\u2019u hasesu, eu dileu neu eu rheoli.<\/p>\n\n\n\n<p>Pan fyddwch chi\u2019n llunio neu\u2019n adolygu eich polisi, dylech chi ei drafod gyda\u2019ch cyflogeion.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"datganiad-cyffredinol-o-fwriad\">Datganiad cyffredinol o fwriad<\/h2>\n\n\n\n<p>Mae [ENW\u2019R MUDIAD] yn rhoi\u2019r pwys mwyaf ar faterion iechyd a diogelwch ac yn ymrwymo i ddarparu amgylchedd gwaith diogel ac iach, yn unol \u00e2 Deddf Iechyd a Diogelwch yn y Gwaith 1974 a\u2019r holl reoliadau perthnasol eraill. Er mwyn cyflawni ei gyfrifoldebau, bydd sylw\u2019n cael ei roi i ddarparu a chynnal a chadw:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Safleoedd a systemau gwaith diogel ac amgylchedd gweithio iach<\/li>\n\n\n\n<li>Gwybodaeth, cyfarwyddiadau a hyfforddiant ar faterion diogelwch<\/li>\n\n\n\n<li>Mynedfeydd ac allanfeydd diogel o le gwaith a gweithdrefnau i\u2019w dilyn mewn argyfwng<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Bydd y polisi hwn yn cael ei ddiweddaru\u2019n gyson wrth i\u2019r ddeddfwriaeth newid ac wrth i\u2019r mudiad dyfu, a bydd yn cael ei adolygu bob blwyddyn.<\/p>\n\n\n\n<p>Lle mae [ENW\u2019R MUDIAD] yn gyfrifol am safleoedd, byddwn hefyd yn cydymffurfio \u00e2 Deddf Diogelwch Adeiladau 2022. Mae\u2019r ddeddfwriaeth hon yn cyflwyno cyfrifoldebau newydd ar fudiadau sy\u2019n rheoli adeiladau risg uwch neu aml-ddeiliadaeth, gan gynnwys dyletswyddau ynghylch asesu a rheoli risgiau i ddiogelwch adeiladau. Er na fydd y rhain yn berthnasol i bob safle sector gwirfoddol o bosibl, byddwn yn parhau i gael y wybodaeth ddiweddaraf am ein dyletswyddau o dan y Ddeddf ac yn sicrhau bod safonau diogelwch yn cael eu bodloni.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"mudiad-dyletswyddau-a-chyfrifoldebau\">Mudiad \u2013 dyletswyddau a chyfrifoldebau<\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">1. Cyfrifoldeb dros y polisi a\u2019r arferion iechyd a diogelwch<\/h3>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"alignright size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"683\" src=\"https:\/\/knowledgehub.cymru\/app\/uploads\/2024\/09\/Governance-health-check-1-1024x683.jpg\" alt=\"Gr\u0175p o bobl mewn ystafell yn siarad gyda'i gilydd\" class=\"wp-image-18992\" srcset=\"https:\/\/knowledgehub.cymru\/app\/uploads\/2024\/09\/Governance-health-check-1-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/knowledgehub.cymru\/app\/uploads\/2024\/09\/Governance-health-check-1-720x480.jpg 720w, https:\/\/knowledgehub.cymru\/app\/uploads\/2024\/09\/Governance-health-check-1-768x512.jpg 768w, https:\/\/knowledgehub.cymru\/app\/uploads\/2024\/09\/Governance-health-check-1-360x240.jpg 360w, https:\/\/knowledgehub.cymru\/app\/uploads\/2024\/09\/Governance-health-check-1-624x416.jpg 624w, https:\/\/knowledgehub.cymru\/app\/uploads\/2024\/09\/Governance-health-check-1.jpg 1200w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<p>Mae hwn yn gyfrifoldeb ar y cyd rhwng y staff a [BWRDD] [ENW\u2019R MUDIAD]. Bydd gan [FWRDD] [ENW\u2019R MUDIAD] gyfrifoldeb cyffredinol dros sicrhau bod y polisi a\u2019r arferion iechyd a diogelwch yn cael eu rh<\/p>\n\n\n\n<p>Bydd y cyfrifoldeb bob dydd gyda\u2019r [UNIGOLYN CYFRIFOL], a fydd yn adrodd i\u2019r [BWRDD\/PWYLLGOR RHEOLI] yn ystod ei gyfarfodydd [NODWCH AMLDER Y CYFARFODYDD] ar unrhyw newidiadau i ddeddfwriaeth iechyd a diogelwch a chanllawiau sy\u2019n effeithio ar y polisi a\u2019r arferion.oi ar waith. Gellid cael cosbau llym am dorri deddfwriaeth iechyd a diogelwch.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">2. Dyletswyddau\u2019r bwrdd\/pwyllgor rheoli<\/h3>\n\n\n\n<p>Bydd y [BWRDD\/PWYLLGOR RHEOLI] hwn yn cwrdd [NODWCH AMLDER Y CYFARFODYDD] ac yn adolygu unrhyw newidiadau i\u2019r polisi a\u2019r arferion iechyd a diogelwch.<\/p>\n\n\n\n<p>Cyfrifoldeb y [BWRDD\/PWYLLGOR RHEOLI] fydd hi hefyd i oruchwylio gwaith y staff iechyd a diogelwch a fydd yn darparu adroddiad ar gyfer y cyfarfodydd.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">3. Dyletswydd cyflogeion<\/h3>\n\n\n\n<p>Mae\u2019r <a href=\"https:\/\/www.legislation.gov.uk\/cy\/ukpga\/1974\/37\/contents\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Ddeddf Iechyd a Diogelwch yn y Gwaith<\/a> yn gosod dyletswyddau penodol ar bob cyflogai.<\/p>\n\n\n\n<p>Yn benodol, mae dyletswydd ar staff i wneud y canlynol:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Gweithio\u2019n ddiogel, yn effeithlon a heb beryglu iechyd a diogelwch eu hunain, eu cydweithwyr nac unrhyw un arall sy\u2019n gweithio ar safleoedd y mudiad neu\u2019n ymweld \u00e2 nhw<\/li>\n\n\n\n<li>Glynu at yr holl weithdrefnau diogelwch a osodir gan y mudiad<\/li>\n\n\n\n<li>Adrodd pob damwain, \u2018achosion y bu ond y dim iddynt ddigwydd\u2019 ac unrhyw sefyllfaoedd peryglus eraill i\u2019r [UNIGOLYN CYFRIFOL]<\/li>\n\n\n\n<li>Pan fo angen, gwisgo dillad diogelwch ac amddiffynnol neu ddefnyddio cyfarpar diogelu a dyfeisiau diogelwch a ddarperir<\/li>\n\n\n\n<li>Bodloni unrhyw oblygiadau diogelwch statudol eraill, gan gynnwys yr hyn a nodir yn Adran 8 o\u2019r Ddeddf, sy\u2019n nodi \u2018na fydd unrhyw un yn ymyrryd ag unrhyw beth a ddarperir er budd iechyd, diogelwch neu les nac yn camddefnyddio\u2019r pethau hyn yn fwriadol neu\u2019n ddifeddwl\u2019<\/li>\n\n\n\n<li>Sicrhau eu bod yn adolygu\u2019r darpariaethau yn y polisi Iechyd a Diogelwch yn rheolaidd<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">4. Dyletswyddau\u2019r unigolyn cyfrifol<\/h3>\n\n\n\n<p>Dyma ddyletswyddau\u2019r [UNIGOLYN CYFRIFOL]:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Adrodd pob mater iechyd a diogelwch i\u2019r [BWRDD\/PWYLLGOR RHEOLI]<\/li>\n\n\n\n<li>Cysylltu \u00e2 staff ar faterion iechyd a diogelwch perthnasol<\/li>\n\n\n\n<li>Rhoi\u2019r polisi ac arferion iechyd a diogelwch ar waith ac adolygu\u2019r rhain o leiaf unwaith y flwyddyn<\/li>\n\n\n\n<li>Sicrhau bod unrhyw asesiadau yn cael eu cynnal yn \u00f4l yr angen<\/li>\n\n\n\n<li>Arolygu\u2019r gweithle o leiaf unwaith y flwyddyn<\/li>\n\n\n\n<li>Ymchwilio i unrhyw beryglon posibl ac achosion peryglus<\/li>\n\n\n\n<li>Gwneud yn si\u0175r bod unrhyw beryglon yn cael eu trwsio neu gyfarpar yn cael ei amnewid lle y bo angen<\/li>\n\n\n\n<li>Ymchwilio i unrhyw gwynion a leisir gan gyflogeion, aelodau pwyllgor ac unrhyw un sy\u2019n ymweld \u00e2 safleoedd [ENW\u2019R MUDIAD] a chyflwyno adroddiad i\u2019r [BWRDD\/PWYLLGOR RHEOLI]<\/li>\n\n\n\n<li>Cynghori cyflogeion ar ddiogelwch swydd ac atal damweiniau<\/li>\n\n\n\n<li>Cynnal ymarferion t\u00e2n o leiaf unwaith bob chwe mis<\/li>\n\n\n\n<li>Ynghyd \u00e2\u2019r uchod, cynghori cyflogeion ar ddiogelwch swydd ac atal damweiniau.<\/li>\n\n\n\n<li>Archwilio\u2019r bocs cymorth cyntaf o leiaf ddwywaith y flwyddyn ac ailosod eitemau coll neu eitemau sydd wedi mynd heibio eu dyddiad defnyddio olaf<\/li>\n\n\n\n<li>Cyflwyno sesiwn gynefino i bob aelod newydd o staff ar weithdrefnau t\u00e2n\/brys<\/li>\n\n\n\n<li>Cynnal asesiadau risg t\u00e2n bob blwyddyn ym mhob un o safleoedd [ENW\u2019R MUDIAD]<\/li>\n\n\n\n<li>Trefnu unrhyw ofynion hyfforddiant iechyd a diogelwch ar gyfer staff<\/li>\n\n\n\n<li>Cadw unrhyw wybodaeth angenrheidiol am iechyd a diogelwch a\u2019i dangos i unrhyw aelod o staff neu aelod pwyllgor sydd am ei gweld<\/li>\n\n\n\n<li>Cynghori holl staff [ENW\u2019R MUDIAD] ym mhob swyddfa ar faterion iechyd a diogelwch bob blwyddyn<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">5. Dyletswyddau swyddogion cymorth cyntaf<\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Rhoi cymorth cyntaf yn \u00f4l yr angen<\/li>\n\n\n\n<li>Rhoi cyngor ar faterion cymorth cyntaf fel y bo\u2019n briodol<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">6. Dyletswyddau swyddogion t\u00e2n<\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Cynorthwyo pobl i adael adeiladau\u2019n ddiogel mewn argyfwng<\/li>\n\n\n\n<li>Cysylltu \u00e2\u2019r cynghorydd cyfleusterau ynghylch gweithdrefnau gadael pan fydd t\u00e2n<\/li>\n\n\n\n<li>Rhoi cyngor ar weithdrefnau gadael pan fydd t\u00e2n yn \u00f4l yr angen<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"trefniadau\">Trefniadau<\/h2>\n\n\n\n<p>Mae\u2019r canlynol yn drefniadau cyffredinol i\u2019w rhoi ar waith, wedi\u2019u gosod yn nhrefn yr wyddor er mwyn cyfeirio atynt yn hawdd.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"accidents\">Accidents<\/h3>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Adrodd Damweiniau<\/h4>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"alignright size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"683\" src=\"https:\/\/knowledgehub.cymru\/app\/uploads\/2025\/11\/ACE-1024x683.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-21578\" srcset=\"https:\/\/knowledgehub.cymru\/app\/uploads\/2025\/11\/ACE-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/knowledgehub.cymru\/app\/uploads\/2025\/11\/ACE-720x480.jpg 720w, https:\/\/knowledgehub.cymru\/app\/uploads\/2025\/11\/ACE-768x512.jpg 768w, https:\/\/knowledgehub.cymru\/app\/uploads\/2025\/11\/ACE-1536x1024.jpg 1536w, https:\/\/knowledgehub.cymru\/app\/uploads\/2025\/11\/ACE-360x240.jpg 360w, https:\/\/knowledgehub.cymru\/app\/uploads\/2025\/11\/ACE-1800x1200.jpg 1800w, https:\/\/knowledgehub.cymru\/app\/uploads\/2025\/11\/ACE-624x416.jpg 624w, https:\/\/knowledgehub.cymru\/app\/uploads\/2025\/11\/ACE.jpg 1920w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<p>Mae\u2019n rhaid adrodd pob damwain yn briodol, waeth pa mor fach ydyw. Dylid gwneud hyn hyd yn oed os nad yw\u2019n ymddangos bod yr unigolyn wedi cael anaf. Yn ogystal \u00e2 hyn, mae\u2019n rhaid i staff adrodd \u2018achosion y bu ond y dim iddynt ddigwydd\u2019 neu beryglon posibl i\u2019r cynghorydd cyfleusterau er mwyn sicrhau yr ymchwilir i sefyllfaoedd a bod camau ataliol yn cael eu cymryd pan fo angen. Cedwir Llyfr Damweiniau priodol <strong>(BI510)<\/strong> ym mhob un o swyddfeydd [ENW\u2019R MUDIAD] a dylai\u2019r manylion gael eu cwblhau gan aelod o staff sydd wedi\u2019i hyfforddi\u2019n briodol.<\/p>\n\n\n\n<p>O dan Reoliadau Adrodd ar Anafiadau, Clefydau neu Ddigwyddiadau Peryglus 2013 (RIDDOR), fel y\u2019u diwygiwyd\u2026<\/p>\n\n\n\n<p>mae\u2019n rhaid i\u2019r [UNIGOLYN CYFRIFOL] adrodd y canlynol i\u2019r Awdurdod Gweithredol Iechyd a Diogelwch ar unwaith, a fydd yn hysbysu pwyllgor rheoli [ENW\u2019R MUDIAD].<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Os bydd rhywun yn marw neu\u2019n cael ei anafu\u2019n ddifrifol mewn damwain<\/li>\n\n\n\n<li>Os oes \u2018digwyddiad peryglus\u2019<\/li>\n\n\n\n<li>Os oes unrhyw un yn absennol o\u2019r gwaith am fwy na saith diwrnod o ganlyniad i ddamwain<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Camau gweithredu i\u2019w cymryd pan fydd damwain<\/h4>\n\n\n\n<p>Os bydd damwain bach, dylid gofyn am gymorth y swyddog cymorth cyntaf\/unigolyn penodedig a nodi\u2019r manylion yn y llyfr damweiniau.<\/p>\n\n\n\n<p>Os yw\u2019r ddamwain mor fawr fel na all y swyddog cymorth cyntaf ymdrin \u00e2\u2019r anaf canlyniadol, dylai\u2019r claf fynd ar unwaith i adran damweiniau ac achosion brys yr ysbyty agosaf.<\/p>\n\n\n\n<p>Os yw\u2019r ddamwain yn un lle mae angen cymorth a\/neu sylw cyson, bydd y swyddog cymorth cyntaf\/unigolyn penodedig yn galw am ambiwlans. Os yw\u2019r claf wedi\u2019i anafu\u2019n ddifrifol a\/neu\u2019n anymwybodol, rhaid galw\u2019r gwasanaeth ambiwlans.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Atal damweiniau<\/h4>\n\n\n\n<p>Mae atal damweiniau yn hanfodol i weithrediad effeithlon y mudiad. Bydd archwiliadau diogelwch, gweithdrefnau gwell, hyfforddiant ychwanegol a gallu rheolwyr a chyflogeion i ragweld peryglon\/risgiau yn cael eu defnyddio i gyfrannu at yr ymdrech i atal damweiniau.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Ymchwilio i ddamweiniau<\/h4>\n\n\n\n<p>Dylid gallu osgoi pob damwain yn y gwaith. Bydd yr [UNIGOLYN CYFRIFOL] yn ymchwilio i amgylchiadau unrhyw ddamwain, neu achos y bu ond y dim iddo ddigwydd, ac ar hynny, bydd adroddiad llawn yn cael ei gyflwyno. Lle y bo\u2019n bosibl, bydd camau\u2019n cael eu cymryd i leihau\u2019r posibilrwydd o ddamwain\/achos tebyg.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Contractwyr<\/h4>\n\n\n\n<p>Bydd gofyn i bob contractwr a benodir gyflwyno cop\u00efau o\u2019i bolisi iechyd a diogelwch a, lle y bo angen, ei ddatganiadau dull a\u2019i systemau gweithio diogel. Bydd gofyn i gontractwyr hefyd lofnodi \u2018rheolau ar gyfer contractwyr\u2019 [ENW\u2019R MUDIAD] a chwblhau rhestr wirio contractwyr.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"rheoli-sylweddau-peryglus-i-Iechyd\">Rheoli sylweddau peryglus i Iechyd (COSHH)<\/h3>\n\n\n\n<p>Bydd [ENW\u2019R MUDIAD] yn rhoi\u2019r gorau i ddefnyddio deunyddiau peryglus ar ei safleoedd, lle y bo\u2019n bosibl, drwy ddefnyddio deunyddiau llai peryglus yn eu lle.<\/p>\n\n\n\n<p>Pan na fydd hyn yn bosibl, bydd [ENW\u2019R MUDIAD] yn rheoli\u2019r defnydd o\u2019r sylweddau hyn drwy gyfyngu cysylltiad cyflogeion \u00e2 nhw neu roi cyfarpar diogelu i gyflogeion. Bydd hyfforddiant yn cael ei roi ar sut i ddefnyddio\u2019r sylweddau hyn yn ddiogel.<\/p>\n\n\n\n<p>Bydd asesiad blynyddol o\u2019r sylweddau hyn.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"rheoliadau-cyfarpar-sgrin-arddangos-1992\">Rheoliadau cyfarpar sgrin arddangos 1992<\/h3>\n\n\n\n<p>O dan y rheoliadau uchod, bydd [ENW\u2019R MUDIAD] yn cydnabod ei oblygiadau ac yn sicrhau y bydd staff yn cael cyngor a hyfforddiant ar ddefnyddio cyfarpar sgrin arddangos er mwyn lleihau unrhyw effeithiau negyddol posibl. Dylai unrhyw anawsterau a brofir gan aelod o staff mewn cysylltiad \u00e2 defnyddio cyfarpar sgrin arddangos gael eu codi gyda\u2019i reolwr llinell a\u2019r [UNIGOLYN CYFRIFOL]. Bydd rhaglen asesu risg yn cael ei chynnal ac ar hynny bydd y Cynghorydd Cyfleusterau yn cynnal asesiad blynyddol ar gyfer pob un sy\u2019n defnyddio cyfarpar sgrin arddangos.<\/p>\n\n\n\n<p>Bydd [ENW\u2019R MUDIAD] yn talu am brofion llygaid bob dwy flynedd i unrhyw un sy\u2019n defnyddio cyfarpar sgrin arddangos sy\u2019n gofyn am hyn. Diffinnir \u2018defnyddiwr\u2019 fel rhywun sy\u2019n defnyddio cyfarpar sgrin arddangos yn gyson fel rhan sylweddol o\u2019i waith arferol.<\/p>\n\n\n\n<p>Dylai\u2019r [UNIGOLYN CYFRIFOL] nodi o\u2019r asesiad risg pa aelodau o staff sydd angen profion llygaid. Os yw aelod o staff yn cael unrhyw broblemau gyda\u2019i olwg, yna dylai hefyd ddweud wrth yr [UNIGOLYN CYFRIFOL] am hyn, a bydd ef neu hi yn rhoi\u2019r ffurflen angenrheidiol i\u2019r aelod o staff fynd gydag ef i\u2019w optegydd. Pan fydd y profion yn nodi bod angen sbectol ar gyflogai o ganlyniad i weithio gyda chyfarpar sgrin arddangos <strong>yn unig<\/strong>, bydd [ENW\u2019R MUDIAD] yn talu am gost sbectol neu lensys cyffwrdd cywirol arbennig o\u2019r fath. Bydd angen cadarnhad o ganlyniadau\u2019r prawf gan yr optegydd\/optometrydd presgripsiynu.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"rheoliadau-trydan-yn-y-gweithle-1991\">Rheoliadau Trydan yn y Gweithle 1991<\/h3>\n\n\n\n<p>Bydd [ENW\u2019R MUDIAD] yn sicrhau bod trydanwr cymwys yn gwirio bod yr holl declynnau trydanol\/cysylltiadau sefydlog yn cydymffurfio \u00e2\u2019r rheoliad uchod, a phan ganfyddir nam, bydd yn sicrhau ei fod yn cael ei drwsio neu\u2019n atal pobl rhag ei ddefnyddio ar unwaith.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"cyfarpar-trydanol\">Cyfarpar trydanol<\/h3>\n\n\n\n<p>Bydd yr [UNIGOLYN CYFRIFOL] yn cynnal ymchwiliad gweledol o\u2019r holl gyfarpar cludadwy yn rheolaidd, gan gynnwys gwifrau a phlygiau. Ar ysbeidiau rheolaidd, priodol, bydd trydanwr<\/p>\n\n\n\n<p>cymeradwy yn profi\u2019r holl gyfarpar cludadwy. Dylai pob aelod o staff adrodd unrhyw ddiffygion i\u2019r [UNIGOLYN CYFRIFOL] ar unwaith. Ni chaniateir i staff osod nac ymyrryd ag unrhyw gyfarpar trydanol. Ni chaniateir i staff ddefnyddio tostwyr o fewn unrhyw un o adeiladau [ENW\u2019R MUDIAD].<\/p>\n\n\n\n<p><em>Noder, ni ddylid gorlwytho cylchedau trydanol ar unrhyw adeg. Ni ddylid gosod gwifrau trydanol na theleffon ar draws llwybrau cerdded ar unrhyw adeg heb orchuddion ceblau diogelwch priodol.<\/em><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"trefniadau-gadael-ar-frys\">Trefniadau gadael ar frys<\/h3>\n\n\n\n<p>Os bydd sefyllfa o argyfwng, dylai unrhyw un sydd yn y lle ddeialu 999 a gofyn am y gwasanaeth(au) brys priodol. Dylid rhoi gwybod i\u2019r [UNIGOLYN CYFRIFOL] cyn gynted \u00e2 phosibl, fel y gellir ymchwilio i\u2019r achos yn gynnar. Pan fydd damwain wedi digwydd a\u2019i fod yn un sydd angen ei adrodd o dan y Rheoliadau Adrodd ar Anafiadau, Clefydau neu Ddigwyddiadau Peryglus (<strong>RIDDOR<\/strong>), ni ddylid addasu unrhyw ran o safle\u2019r ddamwain\/argyfwng heblaw am resymau diogelwch nes bydd yr [UNIGOLYN CYFRIFOL] yn dweud y gellir gwneud hyn, oherwydd mae\u2019n bosibl y bydd angen i\u2019r Awdurdod Gweithredol Iechyd a Diogelwch fod yn gysylltiedig \u00e2\u2019r achos.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"gweithdrefnau-a-diogelwch-tan\">Gweithdrefnau a diogelwch t\u00e2n<\/h3>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"alignright size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"674\" src=\"https:\/\/knowledgehub.cymru\/app\/uploads\/2020\/06\/Pexels_Skitterphoto_collection-of-construction-safety-helmet-38070-1024x674.jpg\" alt=\"Hetiau diogelwch\" class=\"wp-image-1530\" srcset=\"https:\/\/knowledgehub.cymru\/app\/uploads\/2020\/06\/Pexels_Skitterphoto_collection-of-construction-safety-helmet-38070-1024x674.jpg 1024w, https:\/\/knowledgehub.cymru\/app\/uploads\/2020\/06\/Pexels_Skitterphoto_collection-of-construction-safety-helmet-38070-720x474.jpg 720w, https:\/\/knowledgehub.cymru\/app\/uploads\/2020\/06\/Pexels_Skitterphoto_collection-of-construction-safety-helmet-38070-768x505.jpg 768w, https:\/\/knowledgehub.cymru\/app\/uploads\/2020\/06\/Pexels_Skitterphoto_collection-of-construction-safety-helmet-38070-1536x1011.jpg 1536w, https:\/\/knowledgehub.cymru\/app\/uploads\/2020\/06\/Pexels_Skitterphoto_collection-of-construction-safety-helmet-38070-2048x1348.jpg 2048w, https:\/\/knowledgehub.cymru\/app\/uploads\/2020\/06\/Pexels_Skitterphoto_collection-of-construction-safety-helmet-38070-360x237.jpg 360w, https:\/\/knowledgehub.cymru\/app\/uploads\/2020\/06\/Pexels_Skitterphoto_collection-of-construction-safety-helmet-38070-1800x1184.jpg 1800w, https:\/\/knowledgehub.cymru\/app\/uploads\/2020\/06\/Pexels_Skitterphoto_collection-of-construction-safety-helmet-38070-624x411.jpg 624w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<p>Bydd Asesiad Risg T\u00e2n manwl (fel sy\u2019n ofynnol o dan Reoliadau Diogelwch T\u00e2n (Cymru a Lloegr) 2023) yn cael ei gynnal gan unigolyn cymwys a\u2019i adolygu bob blwyddyn.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">System larwm t\u00e2n<\/h4>\n\n\n\n<p>Bydd yr [UNIGOLYN CYFRIFOL] yn trefnu seinyddion profi larymau t\u00e2n bob wythnos. Bydd y diffoddwyr t\u00e2n yn cael eu profi bob blwyddyn gan gwmni cymeradwy, yn unol \u00e2\u2019r gweithdrefnau y cytunwyd arnynt a bydd cofnod o brofion o\u2019r fath yn cael ei gadw yn y Cofnod Diogelwch T\u00e2n. Bydd yr [UNIGOLYN CYFRIFOL] yn trefnu archwiliad gweledol o\u2019r holl gyfarpar bob mis.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Atal t\u00e2n<\/h4>\n\n\n\n<p>Un o\u2019r prif amcanion yw atal t\u00e2n mewn modd effeithiol. Fel rhan o hyn, rhaid i staff sicrhau bod allanfeydd t\u00e2n yn cael eu cadw\u2019n glir a heb rwystrau bob amser. Ni ddylid gorchuddio hysbysiadau ynghylch allanfeydd t\u00e2n na\u2019u tynnu i ffwrdd. Rhaid i staff sicrhau eu bod yn gwybod lle mae\u2019r allanfa d\u00e2n agosaf i\u2019w swyddfa a lleoliad cyfarpar ymladd t\u00e2n.<\/p>\n\n\n\n<p>Bydd cyfarwyddiadau yn cael eu rhoi i staff a wardeiniaid t\u00e2n ar ddefnyddio diffoddwyr t\u00e2n. Caiff trefniadau t\u00e2n eu gosod yn agos at bob darn o gyfarpar ymladd t\u00e2n.<\/p>\n\n\n\n<p>Dylid postio rhestr o\u2019r holl wardeiniaid t\u00e2n ar hysbysfyrddau perthnasol a dylai\u2019r holl staff\/tenantiaid gael gwybod pwy ydynt. Bydd y rhestrau hyn yn cael eu diweddaru\u2019n rheolaidd.<\/p>\n\n\n\n<p>Bydd ymarferion t\u00e2n yn cael eu cynnal bob chwe mis er mwyn sicrhau bod yr holl staff\/tenantiaid yn gyfarwydd \u00e2\u2019r gweithdrefnau a bydd cofnod o ymarferion o\u2019r fath yn cael ei gadw yn y Cofnod Diogelwch T\u00e2n.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Camau i\u2019w cymryd pan gaiff t\u00e2n ei ddarganfod<\/h4>\n\n\n\n<p>Seiniwch y larwm t\u00e2n ar unwaith ar y pwynt larwm torri gwydr agosaf a sicrhewch fod y gwasanaethau t\u00e2n yn cael eu galw.<\/p>\n\n\n\n<p>Rhaid i\u2019r holl staff ymateb ar unwaith i\u2019r larwm t\u00e2n. Peidiwch byth \u00e2 thybio mai dim ond ymarfer ydyw. Gadewch yr adeilad drwy\u2019r allanfa d\u00e2n allanol agosaf.<\/p>\n\n\n\n<p>Ymgynullwch yn y man dynodedig. Peidiwch \u00e2 gadael yr ardal hon nes i chi gael caniat\u00e2d i wneud hynny. Dylai unigolion nad ydynt yn eu gweithleoedd arferol ac ymwelwyr ddilyn y weithdrefn adael fel uchod.<\/p>\n\n\n\n<p>O ran ymwelwyr, yr aelod staff y maen nhw wedi dod i\u2019w weld sy\u2019n gyfrifol amdanynt.<\/p>\n\n\n\n<p>Bydd y wardeiniaid t\u00e2n yn cynnal \u2018archwiliad gweledol\u2019 o\u2019r adeilad. Os bydd wardeiniaid t\u00e2n yn absennol, yna dylai uwch-reolwr neu unigolyn enwebedig o fewn ein swyddfeydd eraill alw\u2019r enwau. Ni ddylai unrhyw un ddychwelyd i\u2019r adeilad nes cael cadarnhad bod \u2018popeth yn glir\u2019.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Ymchwilio i d\u00e2n<\/h4>\n\n\n\n<p>Bydd yr [UNIGOLYN CYFRIFOL]\/swyddog t\u00e2n y gwasanaeth t\u00e2n lleol yn ymchwilio i amgylchiadau unrhyw achosion o d\u00e2n a, lle y bo\u2019n bosibl, bydd camau\u2019n cael eu cymryd i leihau\u2019r posibilrwydd o achos tebyg arall.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"cymorth-cyntaf\">Cymorth cyntaf<\/h3>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Bocsys cymorth cyntaf<\/h4>\n\n\n\n<p>Bydd bocsys cymorth cyntaf yn cael eu darparu a\u2019u cynnal a chadw ym mhob lleoliad gan Swyddog Cymorth Cyntaf enwebedig\/unigolyn penodedig. Y Swyddog Cymorth Cyntaf\/unigolyn penodedig sy\u2019n defnyddio\u2019r bocs fydd yn gyfrifol am sicrhau ei fod yn cael ei ail-stocio a bod pob eitem o fewn y dyddiad defnyddio. Bydd yr [UNIGOLYN CYFRIFOL] yn gwirio cynnwys y bocsys ddwywaith y flwyddyn.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Hyfforddiant cymorth cyntaf<\/h4>\n\n\n\n<p>Bydd carfan o staff ym mhob lleoliad yn cael hyfforddiant cymorth cyntaf. Mae\u2019n hanfodol bod unrhyw un sy\u2019n rhoi cymorth cyntaf yn dilyn canllawiau hylendid. Darperir menig ym mhob bocs cymorth cyntaf a rhaid gwisgo\u2019r rhain ar bob adeg wrth ymdrin \u00e2 damweiniau sy\u2019n cynnwys dod i gysylltiad \u00e2 hylifau\u2019r corff.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"adrodd-peryglon\">Adrodd peryglon<\/h3>\n\n\n\n<p>Anogir pob aelod o staff i fod yn wyliadwrus ac adrodd unrhyw beryglon i\u2019r cynghorydd cyfleusterau\/rheolwr llinell. Lle y bo\u2019n bosibl, bydd camau\u2019n cael eu cymryd i gael gwared ar y perygl; os nad yw hyn yn bosibl, dylid lleihau\u2019r perygl i\u2019r lefel isaf.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"gweithio-gartref\">Gweithio gartref<\/h3>\n\n\n\n<p>Mae <strong>Deddf Iechyd a Diogelwch yn y Gwaith 1974<\/strong> yn gosod dyletswyddau ar gyflogwyr i ddiogelu iechyd a diogelwch a lles eu cyflogeion, gan gynnwys unrhyw un sy\u2019n gweithio gartref, yn yr un modd ag y byddent mewn amgylchedd swyddfa. Mae angen cynnal asesiad risg ffurfiol a chofnodi\u2019r canfyddiadau. Lle y bo\u2019n bosibl, mae angen cael gwared ar y perygl yn gyfan gwbl, ond os nad yw hyn yn bosibl, yna mae angen cymryd camau i leihau\u2019r risg i lefel dderbyniol. Rhaid talu sylw arbennig i beryglon mwy cyffredin, a all fod yn bresennol pan fydd rhywun yn gweithio gartref.<\/p>\n\n\n\n<p>Pan fydd staff yn gweithio gartref yn rheolaidd drwy gydol eu hwythnos waith neu ran ohoni, polisi [ENW\u2019R MUDIAD] yw diogelu iechyd, diogelwch a lles yr unigolyn cyn belled \u00e2 bod hyn yn ymarferol bosibl. Er mwyn helpu i gyflawni hyn, bydd [ENW\u2019R MUDIAD] yn cyhoeddi holiaduron gweithio gartref penodol a fydd yn cynorthwyo\u2019r [UNIGOLYN CYFRIFOL] i asesu unrhyw risgiau i\u2019r unigolyn.<\/p>\n\n\n\n<p>Mae hyn yn cynnwys sicrhau bod gweithfannau gartref yn bodloni safonau diogelwch ac ergonomaidd sylfaenol o dan Reoliadau\u2019r Gweithle (Iechyd, Diogelwch a Lles), sydd yr un mor berthnasol i\u2019r rhai sy\u2019n gweithio o bell.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"cynefino\">Cynefino<\/h3>\n\n\n\n<p>Bydd pob aelod newydd o staff (gan gynnwys staff dros dro) yn cael sesiwn gynefino lawn ar iechyd a diogelwch\/yr amgylchedd ar ei ddiwrnod gwaith cyntaf. Bydd y sesiwn gynefino hon yn cael ei chynnal, lle y bo\u2019n bosibl, gan yr [UNIGOLYN CYFRIFOL] neu gan unigolyn dirprwyedig sydd wedi derbyn cyfarwyddiadau llawn ar y broses gynefino.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"gweithion-unigol\">Gweithio\u2019n unigol<\/h3>\n\n\n\n<p>Mae <strong>Deddf Iechyd a Diogelwch yn y Gwaith 1974<\/strong> yn gosod dyletswyddau ar gyflogwyr i sicrhau bod eu cyflogeion yn gweithio\u2019n ddiogel. Mae <strong>Rheoliadau Rheoli Iechyd a Diogelwch yn y Gwaith 1999<\/strong> yn gofyn i asesiadau risg gael eu cynnal er mwyn sicrhau bod risgiau sylweddol yn cael sylw. Dylid mynd i\u2019r afael ag unrhyw risg benodol a wynebir gan weithwyr unigol o fewn yr asesiadau hyn, a dylai\u2019r [UNIGOLYN CYFRIFOL] hysbysu\u2019r rheolwr llinell perthnasol o ganfyddiadau\u2019r rhain.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"codi-a-chario\">Codi a chario<\/h3>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"alignright size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"682\" src=\"https:\/\/knowledgehub.cymru\/app\/uploads\/2025\/05\/Vol-Wales-homepage-1024x682.jpg\" alt=\"Dyn ifanc mewn crys-T gwyrdd yn cario bocs o nwyddau\" class=\"wp-image-20218\" srcset=\"https:\/\/knowledgehub.cymru\/app\/uploads\/2025\/05\/Vol-Wales-homepage-1024x682.jpg 1024w, https:\/\/knowledgehub.cymru\/app\/uploads\/2025\/05\/Vol-Wales-homepage-720x480.jpg 720w, https:\/\/knowledgehub.cymru\/app\/uploads\/2025\/05\/Vol-Wales-homepage-768x512.jpg 768w, https:\/\/knowledgehub.cymru\/app\/uploads\/2025\/05\/Vol-Wales-homepage-1536x1024.jpg 1536w, https:\/\/knowledgehub.cymru\/app\/uploads\/2025\/05\/Vol-Wales-homepage-360x240.jpg 360w, https:\/\/knowledgehub.cymru\/app\/uploads\/2025\/05\/Vol-Wales-homepage-1800x1200.jpg 1800w, https:\/\/knowledgehub.cymru\/app\/uploads\/2025\/05\/Vol-Wales-homepage-624x416.jpg 624w, https:\/\/knowledgehub.cymru\/app\/uploads\/2025\/05\/Vol-Wales-homepage.jpg 2000w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<p>Bydd [ENW\u2019R MUDIAD] yn bodloni ei oblygiadau o dan Reoliadau Gweithrediadau Codi a Chario 2023 (sy\u2019n cynnwys gofynion penodol ar gyfer y rhai sy\u2019n gweithio\u2019n hybrid a\u2019r rhai sy\u2019n gweithio o bell).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Os pennir drwy\u2019r broses asesu risg y bydd codi a chario yn broblem i unrhyw aelod o staff, yna dylai\u2019r [UNIGOLYN CYFRIFOL] roi hyfforddiant ymwybyddiaeth sylfaenol o ran codi a chario. Bydd cyrsiau codi a chario yn cael eu cynnig yn rheolaidd.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"hylendid-a-rheoli-heintiau\">Hylendid a rheoli heintiau<\/h3>\n\n\n\n<p>Mae [ENW\u2019R MUDIAD] wedi ymrwymo i gynnal safonau hylendid da ym mhob un o\u2019i weithleoedd. Mae hyn yn cynnwys darparu cyfleusterau golchi dwylo, hyrwyddo hylendid anadlol, a sicrhau bod safonau glanhau yn cael eu cynnal er mwyn lleihau lledaeniad heintiau cyffredin.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"diogelwch-personol\">Diogelwch personol<\/h3>\n\n\n\n<p>Mae gan [ENW\u2019R MUDIAD] ddyletswydd gyfreithiol i leihau cysylltiad cyflogeion \u00e2 niwed wrth weithio. Mae diogelwch personol yn cynnwys mwy na\u2019r risg o drais corfforol yn unig. Gall cyflogeion wynebu camdriniaeth eiriol a\/neu feddyliol, gwahaniaethu, ymddygiad bygythiol, bwlio neu hyd yn oed gael eu diarddel. Dylai unrhyw un sy\u2019n pryderu ynghylch ei ddiogelwch personol drafod hyn gyda\u2019i reolwr llinell\/[UNIGOLYN CYFRIFOL] ar unwaith.<\/p>\n\n\n\n<p>Bydd larymau panig personol yn cael eu cynnig i aelodau staff presennol yn rheolaidd ac i aelodau newydd o staff pan fyddant yn cael eu sesiwn gynefino.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"beichiogrwydd\">Beichiogrwydd<\/h3>\n\n\n\n<p>O dan <strong>Reoliad 16 o\u2019r Rheoliadau Rheoli Iechyd a Diogelwch<\/strong>, mae\u2019n ofynnol i [ENW\u2019R MUDIAD] wneud y canlynol:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Cynnal asesiad risg penodol o waith mamau newydd a menywod beichiog a chymryd mesurau priodol o ganlyniad i hynny, gan gynnwys amrywio oriau neu amodau gwaith lle y bo\u2019n rhesymol i wneud hynny a lle y byddai\u2019n effeithiol yn erbyn y risg, hyd at eu hatal rhag gweithio dros dro yn \u00f4l yr angen.<\/li>\n\n\n\n<li>Mae Rheoliad 17 yn ei gwneud hi\u2019n ofynnol i gyflogwr atal mamau newydd a menywod beichiog rhag gweithio dros dro \u2018am gyn hired ag sydd angen\u2019 er lles eu hiechyd a\u2019u diogelwch pan fydd tystysgrif feddygol yn nodi y dylid gwneud hynny. Yn yr achos hwn, diogelir hawliau\u2019r cyflogai i waith amgen a th\u00e2l gan <strong>Ddeddf Hawliau Cyflogaeth 1996<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Mae dyletswydd ar y fam newydd neu\u2019r fenyw feichiog i hysbysu [ENW\u2019R MUDIAD] yn ysgrifenedig o\u2019i chyflwr neu os yw\u2019n bwydo ar y fron. Os na fydd hi\u2019n hysbysu [ENW\u2019R MUDIAD] neu os na all [ENW\u2019R MUDIAD] bennu ei chyflwr, yna ni fyddai darpariaethau rheoliadau 16 ac 17 yn berthnasol.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"cofnodion\">Cofnodion<\/h3>\n\n\n\n<p>Rhaid i wybodaeth sy\u2019n ymwneud \u00e2 damweiniau gael ei chofnodi yn y llyfrau damweiniau sydd yn y swyddfeydd gwahanol.<\/p>\n\n\n\n<p>Rhaid i wybodaeth sy\u2019n ymwneud \u00e2 diogelwch t\u00e2n gael ei chadw yn y llyfrau cofnodion diogelwch t\u00e2n sydd yn y swyddfeydd gwahanol.<\/p>\n\n\n\n<p>Bydd gwybodaeth sy\u2019n ymwneud \u00e2 hyfforddiant a phroblemau iechyd galwedigaethol yn cael ei chadw ar ffeiliau personol unigol.<\/p>\n\n\n\n<p>Bydd ffeiliau personol yn cael eu cadw\u2019n gyfrinachol bob amser ac mewn cabinet ffeilio \u00e2 chlo.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"rheoli-risg\">Rheoli risg<\/h3>\n\n\n\n<p>Mae\u2019r canllawiau canlynol wedi\u2019u darparu er gwybodaeth a chyngor yn unig.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Egwyddorion<\/h4>\n\n\n\n<p>Diben asesiad risg yw nodi\u2019r mesurau sydd eu hangen i ddiogelu cyflogeion, ymddiriedolwyr, ymwelwyr a phobl eraill a allai gael eu heffeithio gan y risg.<\/p>\n\n\n\n<p>Caiff pob aelod o staff ei annog i fod yn wyliadwrus ac i adrodd unrhyw beryglon i\u2019r cynghorydd cyfleusterau. Anogir staff i fabwysiadu\u2019r mesurau amddiffynnol ac ataliol canlynol:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>I osgoi risg yn llwyr, lle y bo\u2019n bosibl<\/li>\n\n\n\n<li>Lleihau risg na ellir ei hosgoi i\u2019r lefel leiaf<\/li>\n\n\n\n<li>Addasu arferion gwaith er mwyn lleihau effeithiau niweidiol ar iechyd a diogelwch<\/li>\n\n\n\n<li>Rhoi blaenoriaeth i fesurau sy\u2019n diogelu\u2019r gweithle cyfan<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Annog a hyrwyddo diwylliant iechyd a diogelwch gweithredol o fewn [ENW\u2019R MUDIAD].<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Cwmpas<\/h4>\n\n\n\n<p>Yn ogystal \u00e2\u2019r asesiadau risg ffurfiol yn safleoedd [ENW\u2019R MUDIAD], sy\u2019n cael eu cynnal bob blwyddyn, mae angen asesiad risg ar gyfer pob digwyddiad a drefnir gan [ENW\u2019R MUDIAD] ynghyd ag unrhyw gyfraniad ffisegol y mae [ENW\u2019R MUDIAD] yn ei wneud at ddigwyddiad a drefnir gan drydydd parti. Rhaid anfon pob asesiad risg at yr [UNIGOLYN CYFRIFOL] a fydd yn cadw cofrestr.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"diogelwch-safleoedd\">Diogelwch safleoedd<\/h3>\n\n\n\n<p>Bwriad [ENW\u2019R MUDIAD] yw sicrhau bod yr holl safleoedd o dan ei reolaeth yn cael eu cadw\u2019n ddiogel, heb risg i iechyd a diogelwch a chyda mynediad digonol, cyn belled \u00e2 bod hyn yn rhesymol yn ymarferol. Bydd asesiadau risg rheolaidd yn cael eu cynnal a\u2019u cofnodi. Bydd safleoedd yn dangos yr hysbysiadau a\u2019r tystysgrifau sy\u2019n ofynnol yn \u00f4l y gyfraith.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"diogelwch\">Diogelwch<\/h3>\n\n\n\n<p>Ni ellir gorbwysleisio pa mor bwysig yw diogelwch adeiladau.<\/p>\n\n\n\n\n\n<p>Rhaid i\u2019r holl ymwelwyr adrodd i\u2019r dderbynfa, llofnodi wrth gyrraedd a chael bathodyn yn dweud pwy ydynt (lle y bo\u2019n berthnasol). Rhaid i\u2019r holl ymwelwyr lofnodi wrth adael a dychwelyd eu bathodyn. Pan fo angen, rhaid i ymwelwyr aros yn y dderbynfa nes bydd aelod o staff yn eu cyfarch.<\/p>\n\n\n\n<p>Os gwelir nad yw ymwelwyr yn gwisgo bathodynnau, fe allai staff gynnig cymorth iddynt, gofyn iddynt ddweud pwy ydynt a nodi eu rheswm dros ymweld \u00e2\u2019r lle.<\/p>\n\n\n\n<p>Pan fydd yr [UNIGOLYN CYFRIFOL] yn credu bod sefyllfa\u2019n beryglus i staff ac ymwelwyr, fe allai camau gweithredu priodol gael eu cymryd.<\/p>\n\n\n\n<p>Ystyrir mai\u2019r unigolyn\/unigolion sydd wedi gwahodd yr ymwelydd\/ymwelwyr i ddod i safle [ENW\u2019R MUDIAD] fydd yn gyfrifol am ddiogelwch yr ymwelydd ar bob adeg yn ystod ei ymweliad.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"ysmygu\">Ysmygu<\/h3>\n\n\n\n<p>Yng Nghymru, o dan <strong>Reoliadau Mangreoedd a Cherbydau Di-fwg 2020<\/strong>, ni chaniateir ysmygu ar safleoedd nac yn lleoliadau [ENW\u2019R MUDIAD], gan gynnwys meysydd parcio, iardiau a mannau tebyg.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"hyfforddiant\">Hyfforddiant<\/h3>\n\n\n\n<p>Bydd yr [UNIGOLYN CYFRIFOL] yn trefnu i staff gwblhau unrhyw hyfforddiant iechyd a diogelwch a allai fod yn benodol i weithgareddau gwaith unigolyn. Bydd hyfforddiant ar godi a chario, cymorth cyntaf, diogelwch t\u00e2n ac ymwybyddiaeth o ddiogelwch personol yn cael ei gynnig yn rheolaidd. Yr [UNIGOLYN CYFRIFOL] fydd yn gyfrifol am roi\u2019r rhaglen hon ar waith.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"lles\">Lles<\/h3>\n\n\n\n<p>Mae cyfleusterau toiled a golchi dwylo digonol ar gael a bydd y rhain yn cael eu cadw i\u2019r safon ofynnol bob amser. Bydd yr ardaloedd swyddfa yn cael eu glanhau\u2019n rheolaidd a\u2019u cadw mewn cyflwr da o ran eu trwsio a\u2019u haddurno.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"pobl-ifanc\">Pobl ifanc<\/h3>\n\n\n\n<p>O dan <strong>Reoliadau Rheoli Iechyd a Diogelwch yn y Gwaith 1999 (rheoliad 19)<\/strong>, mae angen i [ENW&#8217;R MUDIAD] gyflawni asesiad risg penodol ar gyfer unrhyw unigolyn ifanc sydd ar y safle (diffinnir unigolyn ifanc fel rhywun sydd rhwng yr oedran ysgol gorfodol (16 oed) ac 18 oed). Dylai [ENW&#8217;R MUDIAD] sicrhau bod unrhyw unigolyn ifanc sy\u2019n cael ei gyflogi neu sydd ar brofiad gwaith yn cael ei amddiffyn rhag unrhyw risgiau i\u2019w iechyd a diogelwch, a allai ddigwydd yn sgil ei ddiffyg profiad ac ymwybyddiaeth o risgiau neu ei anaeddfedrwydd.<\/p>\n\n\n\n<p>Yn benodol, ni ellir cyflogi pobl ifanc i wneud gwaith sydd y tu hwnt i\u2019w gallu corfforol neu seicolegol neu waith sy\u2019n cynnwys:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Dod i gysylltiad niweidiol \u00e2 sylweddau gwenwynig, carsinogenaidd neu ddeunyddiau cronig eraill sy\u2019n niweidiol i iechyd dynol<\/li>\n\n\n\n<li>Dod i gysylltiad niweidiol ag ymbelydredd<\/li>\n\n\n\n<li>Risgiau o ddamweiniau na ellir, yn \u00f4l pob tybiaeth resymol, eu hadnabod na\u2019u hosgoi gan bobl ifanc oherwydd eu diffyg profiad neu hyfforddiant, neu am nad ydynt yn rhoi digon o sylw i ddiogelwch<\/li>\n\n\n\n<li>Risg i iechyd yn sgil gwres neu oerfel eithafol, s\u0175n neu ddirgryniad<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Pan fydd person ifanc o oedran ysgol yn mynd i gael ei gyflogi neu ar brofiad gwaith, rhaid i [ENW\u2019R MUDIAD] ddarparu \u2018gwybodaeth gynhwysfawr a pherthnasol\u2019 i rieni neu warcheidwaid\/ysgol y plentyn hwnnw am ganfyddiadau\u2019r asesiad risg yn gyntaf, ynghyd \u00e2\u2019r camau ataliol\/amddiffynnol sydd wedi\u2019u cymryd.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"crynodeb\">Crynodeb<\/h2>\n\n\n\n<p>Polisi [ENW\u2019R MUDIAD] yw ymgynghori \u00e2 chyflogeion ar faterion iechyd a diogelwch.<\/p>\n\n\n\n<p>Bydd unrhyw aelod o staff sy\u2019n diystyru\u2019r polisi, y gweithdrefnau neu\u2019r gofynion iechyd a diogelwch, neu y canfyddir ei fod yn annog eraill i wneud hynny, yn cael ei drin o dan weithdrefnau disgyblu [ENW\u2019R MUDIAD].<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"gwybodaeth-bellach\">Gwybodaeth bellach<\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Swyddfeydd Iechyd yr Amgylchedd<\/h3>\n\n\n\n<p>Gellir cysylltu \u00e2 nhw am gyngor os mai nhw yw eich corff gorfodi. Mae eu rhif ff\u00f4n yn eich llyfr teleffon o dan yr adran Awdurdod Lleol neu ar eu gwefan.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Yr Awdurdod Gweithredol Iechyd a Diogelwch (HSE) (Saesneg yn Unig)<\/h3>\n\n\n\n<p>Ff\u00f4n: <a href=\"tel:08453450055\" type=\"tel\" id=\"tel:08453450055\">0845 345 0055<\/a><\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"http:\/\/www.hse.gov.uk\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">www.hse.gov.uk<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>Mae\u2019r safle hwn yn rhoi trosolwg i chi o\u2019r HSE, ei weithgareddau a\u2019r wybodaeth y mae\u2019n gallu ei rhoi i chi.<\/p>\n\n\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"ymwadiad\">Ymwadiad<\/h2>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"alignright size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1800\" height=\"1200\" src=\"https:\/\/knowledgehub.cymru\/app\/uploads\/2026\/05\/tssw.jpg\" alt=\"Pobl mewn cae yn edrych tua'r machlud haul\" class=\"wp-image-24064\" style=\"object-fit:cover\" srcset=\"https:\/\/knowledgehub.cymru\/app\/uploads\/2026\/05\/tssw.jpg 1800w, https:\/\/knowledgehub.cymru\/app\/uploads\/2026\/05\/tssw-720x480.jpg 720w, https:\/\/knowledgehub.cymru\/app\/uploads\/2026\/05\/tssw-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/knowledgehub.cymru\/app\/uploads\/2026\/05\/tssw-768x512.jpg 768w, https:\/\/knowledgehub.cymru\/app\/uploads\/2026\/05\/tssw-1536x1024.jpg 1536w, https:\/\/knowledgehub.cymru\/app\/uploads\/2026\/05\/tssw-360x240.jpg 360w, https:\/\/knowledgehub.cymru\/app\/uploads\/2026\/05\/tssw-624x416.jpg 624w\" sizes=\"auto, (max-width: 1800px) 100vw, 1800px\" \/><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<p>Rhwydwaith o fudiadau cymorth i\u2019r trydydd sector cyfan yng Nghymru yw Cefnogi Trydydd Sector Cymru.<\/p>\n\n\n\n<p>Ceir ynddo\u2019r 19 corff cymorth lleol a rhanbarthol ledled Cymru, y Cynghorau Gwirfoddol Sirol, a\u2019r corff cymorth cenedlaethol, Cyngor Gweithredu Gwirfoddol Cymru (CGGC).<br>Am ragor o wybodaeth cysylltwch \u00e2<br><a href=\"https:\/\/thirdsectorsupport.wales\/cy\/cysylltu\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/thirdsectorsupport.wales\/cy\/cysylltu\/<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>Mae\u2019r wybodaeth a ddarperir yn y daflen hon ar gyfer cyfarwyddyd yn unig. Nid yw\u2019n amnewid am<\/p>\n\n\t<\/div>\n\n\n\n<div class=\"col-12 col-md-3\">\n\t\t\t\n\n\t<\/div>\n\n<\/div>\n\n<\/div>\n\n\n\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":5934,"featured_media":12591,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"ep_exclude_from_search":false,"footnotes":""},"categories":[759],"tags":[723,829,3036,3016,823,3016],"class_list":{"0":"post-12592","1":"resource","2":"type-resource","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","6":"hentry","7":"category-llywodraethu-da","8":"tag-good-governance","9":"tag-health-and-safety-cy","10":"tag-iechyd-a-diogelwch","11":"tag-polisi","12":"tag-policy-cy","14":"pillar-llywodraethu-da"},"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v26.8 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Polisi Iechyd a diogelwch (Templed) | Adnoddau | Hwb Gwybodaeth<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Os oes gennych chi bump cyflogai neu fwy, bydd angen i chi gael datganiad polisi iechyd a diogelwch ysgrifenedig. Mae\u2019r enghraifft hon at ddibenion canllaw yn unig, a dylid ei haddasu ar gyfer eich mudiad penodol.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/knowledgehub.cymru\/cy\/resources\/polisi-iechyd-a-diogelwch\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"cy_GB\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Polisi Iechyd a diogelwch (Templed) | Adnoddau | Hwb Gwybodaeth\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Os oes gennych chi bump cyflogai neu fwy, bydd angen i chi gael datganiad polisi iechyd a diogelwch ysgrifenedig. Mae\u2019r enghraifft hon at ddibenion canllaw yn unig, a dylid ei haddasu ar gyfer eich mudiad penodol.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/knowledgehub.cymru\/cy\/resources\/polisi-iechyd-a-diogelwch\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Hwb Gwybodaeth\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-06-05T17:47:42+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/knowledgehub.cymru\/app\/uploads\/2021\/11\/Pexels_Pixabay_agreement-blur-business-close-up-261679-scaled.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"2560\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1920\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"21 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/knowledgehub.cymru\/cy\/resources\/polisi-iechyd-a-diogelwch\/\",\"url\":\"https:\/\/knowledgehub.cymru\/cy\/resources\/polisi-iechyd-a-diogelwch\/\",\"name\":\"Polisi Iechyd a diogelwch (Templed) | Adnoddau | Hwb Gwybodaeth\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/knowledgehub.cymru\/cy\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/knowledgehub.cymru\/cy\/resources\/polisi-iechyd-a-diogelwch\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/knowledgehub.cymru\/cy\/resources\/polisi-iechyd-a-diogelwch\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/knowledgehub.cymru\/app\/uploads\/2021\/11\/Pexels_Pixabay_agreement-blur-business-close-up-261679-scaled.jpg\",\"datePublished\":\"2021-11-15T16:12:02+00:00\",\"dateModified\":\"2026-06-05T17:47:42+00:00\",\"description\":\"Os oes gennych chi bump cyflogai neu fwy, bydd angen i chi gael datganiad polisi iechyd a diogelwch ysgrifenedig. Mae\u2019r enghraifft hon at ddibenion canllaw yn unig, a dylid ei haddasu ar gyfer eich mudiad penodol.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/knowledgehub.cymru\/cy\/resources\/polisi-iechyd-a-diogelwch\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"cy-GB\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/knowledgehub.cymru\/cy\/resources\/polisi-iechyd-a-diogelwch\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"cy-GB\",\"@id\":\"https:\/\/knowledgehub.cymru\/cy\/resources\/polisi-iechyd-a-diogelwch\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/knowledgehub.cymru\/app\/uploads\/2021\/11\/Pexels_Pixabay_agreement-blur-business-close-up-261679-scaled.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/knowledgehub.cymru\/app\/uploads\/2021\/11\/Pexels_Pixabay_agreement-blur-business-close-up-261679-scaled.jpg\",\"width\":2560,\"height\":1920},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/knowledgehub.cymru\/cy\/resources\/polisi-iechyd-a-diogelwch\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Cartref\",\"item\":\"https:\/\/knowledgehub.cymru\/cy\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Resources\",\"item\":\"https:\/\/knowledgehub.cymru\/cy\/resources\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"Polisi Iechyd a diogelwch (Templed)\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/knowledgehub.cymru\/cy\/#website\",\"url\":\"https:\/\/knowledgehub.cymru\/cy\/\",\"name\":\"Hwb Gwybodaeth\",\"description\":\"Mae\u2019r Hwb Gwybodaeth yn helpu chi i gadw\u2019n wybodus, gwella\u2019ch gwybodaeth a chysylltu ag eraill.\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/knowledgehub.cymru\/cy\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/knowledgehub.cymru\/cy\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"cy-GB\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/knowledgehub.cymru\/cy\/#organization\",\"name\":\"Hwb Gwybodaeth\",\"url\":\"https:\/\/knowledgehub.cymru\/cy\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"cy-GB\",\"@id\":\"https:\/\/knowledgehub.cymru\/cy\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/knowledgehub.cymru\/app\/uploads\/2023\/09\/cropped-knowledge_hub_favicon-1.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/knowledgehub.cymru\/app\/uploads\/2023\/09\/cropped-knowledge_hub_favicon-1.png\",\"width\":512,\"height\":512,\"caption\":\"Hwb Gwybodaeth\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/knowledgehub.cymru\/cy\/#\/schema\/logo\/image\/\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Polisi Iechyd a diogelwch (Templed) | Adnoddau | Hwb Gwybodaeth","description":"Os oes gennych chi bump cyflogai neu fwy, bydd angen i chi gael datganiad polisi iechyd a diogelwch ysgrifenedig. Mae\u2019r enghraifft hon at ddibenion canllaw yn unig, a dylid ei haddasu ar gyfer eich mudiad penodol.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/knowledgehub.cymru\/cy\/resources\/polisi-iechyd-a-diogelwch\/","og_locale":"cy_GB","og_type":"article","og_title":"Polisi Iechyd a diogelwch (Templed) | Adnoddau | Hwb Gwybodaeth","og_description":"Os oes gennych chi bump cyflogai neu fwy, bydd angen i chi gael datganiad polisi iechyd a diogelwch ysgrifenedig. Mae\u2019r enghraifft hon at ddibenion canllaw yn unig, a dylid ei haddasu ar gyfer eich mudiad penodol.","og_url":"https:\/\/knowledgehub.cymru\/cy\/resources\/polisi-iechyd-a-diogelwch\/","og_site_name":"Hwb Gwybodaeth","article_modified_time":"2026-06-05T17:47:42+00:00","og_image":[{"width":2560,"height":1920,"url":"https:\/\/knowledgehub.cymru\/app\/uploads\/2021\/11\/Pexels_Pixabay_agreement-blur-business-close-up-261679-scaled.jpg","type":"image\/jpeg"}],"twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Est. reading time":"21 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/knowledgehub.cymru\/cy\/resources\/polisi-iechyd-a-diogelwch\/","url":"https:\/\/knowledgehub.cymru\/cy\/resources\/polisi-iechyd-a-diogelwch\/","name":"Polisi Iechyd a diogelwch (Templed) | Adnoddau | Hwb Gwybodaeth","isPartOf":{"@id":"https:\/\/knowledgehub.cymru\/cy\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/knowledgehub.cymru\/cy\/resources\/polisi-iechyd-a-diogelwch\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/knowledgehub.cymru\/cy\/resources\/polisi-iechyd-a-diogelwch\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/knowledgehub.cymru\/app\/uploads\/2021\/11\/Pexels_Pixabay_agreement-blur-business-close-up-261679-scaled.jpg","datePublished":"2021-11-15T16:12:02+00:00","dateModified":"2026-06-05T17:47:42+00:00","description":"Os oes gennych chi bump cyflogai neu fwy, bydd angen i chi gael datganiad polisi iechyd a diogelwch ysgrifenedig. Mae\u2019r enghraifft hon at ddibenion canllaw yn unig, a dylid ei haddasu ar gyfer eich mudiad penodol.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/knowledgehub.cymru\/cy\/resources\/polisi-iechyd-a-diogelwch\/#breadcrumb"},"inLanguage":"cy-GB","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/knowledgehub.cymru\/cy\/resources\/polisi-iechyd-a-diogelwch\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"cy-GB","@id":"https:\/\/knowledgehub.cymru\/cy\/resources\/polisi-iechyd-a-diogelwch\/#primaryimage","url":"https:\/\/knowledgehub.cymru\/app\/uploads\/2021\/11\/Pexels_Pixabay_agreement-blur-business-close-up-261679-scaled.jpg","contentUrl":"https:\/\/knowledgehub.cymru\/app\/uploads\/2021\/11\/Pexels_Pixabay_agreement-blur-business-close-up-261679-scaled.jpg","width":2560,"height":1920},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/knowledgehub.cymru\/cy\/resources\/polisi-iechyd-a-diogelwch\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Cartref","item":"https:\/\/knowledgehub.cymru\/cy\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Resources","item":"https:\/\/knowledgehub.cymru\/cy\/resources\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Polisi Iechyd a diogelwch (Templed)"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/knowledgehub.cymru\/cy\/#website","url":"https:\/\/knowledgehub.cymru\/cy\/","name":"Hwb Gwybodaeth","description":"Mae\u2019r Hwb Gwybodaeth yn helpu chi i gadw\u2019n wybodus, gwella\u2019ch gwybodaeth a chysylltu ag eraill.","publisher":{"@id":"https:\/\/knowledgehub.cymru\/cy\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/knowledgehub.cymru\/cy\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"cy-GB"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/knowledgehub.cymru\/cy\/#organization","name":"Hwb Gwybodaeth","url":"https:\/\/knowledgehub.cymru\/cy\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"cy-GB","@id":"https:\/\/knowledgehub.cymru\/cy\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/knowledgehub.cymru\/app\/uploads\/2023\/09\/cropped-knowledge_hub_favicon-1.png","contentUrl":"https:\/\/knowledgehub.cymru\/app\/uploads\/2023\/09\/cropped-knowledge_hub_favicon-1.png","width":512,"height":512,"caption":"Hwb Gwybodaeth"},"image":{"@id":"https:\/\/knowledgehub.cymru\/cy\/#\/schema\/logo\/image\/"}}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/knowledgehub.cymru\/cy\/wp-json\/wp\/v2\/resource\/12592","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/knowledgehub.cymru\/cy\/wp-json\/wp\/v2\/resource"}],"about":[{"href":"https:\/\/knowledgehub.cymru\/cy\/wp-json\/wp\/v2\/types\/resource"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/knowledgehub.cymru\/cy\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5934"}],"version-history":[{"count":36,"href":"https:\/\/knowledgehub.cymru\/cy\/wp-json\/wp\/v2\/resource\/12592\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":24812,"href":"https:\/\/knowledgehub.cymru\/cy\/wp-json\/wp\/v2\/resource\/12592\/revisions\/24812"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/knowledgehub.cymru\/cy\/wp-json\/wp\/v2\/media\/12591"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/knowledgehub.cymru\/cy\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=12592"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/knowledgehub.cymru\/cy\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=12592"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/knowledgehub.cymru\/cy\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=12592"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}