{"id":10059,"date":"2021-05-17T16:35:15","date_gmt":"2021-05-17T15:35:15","guid":{"rendered":"https:\/\/knowledgehub.cymru\/?post_type=resource&#038;p=10059"},"modified":"2026-06-10T08:52:38","modified_gmt":"2026-06-10T07:52:38","slug":"polisi-a-gweithdrefn-tadolaeth","status":"publish","type":"resource","link":"https:\/\/knowledgehub.cymru\/cy\/resources\/polisi-a-gweithdrefn-tadolaeth\/","title":{"rendered":"Polisi a gweithdrefn tadolaeth (Templed)"},"content":{"rendered":"<div class=\"wp-bootstrap-blocks-container container mb-2\">\n\t\n<div class=\"wp-bootstrap-blocks-row row\">\n\t\n\n<div class=\"col-12 col-md-9\">\n\t\t\t\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Trosolwg<\/h2>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><a href=\"#cyflwyniad\">Cyflwyniad<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#polisi-a-gweithdrefn-tadolaeth\">Polisi a gweithdrefn tadolaeth<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#cymhwysedd-i-gael-absenoldeb-tadolaeth-statudol\">Cymhwysedd i gael absenoldeb tadolaeth statudol<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#hawl-i-absenoldeb-tadolaeth\">Hawl i absenoldeb tadolaeth<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#cymryd-absenoldeb-tadolaeth\">Cymryd absenoldeb tadolaeth<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#gweithdrefnau-hysbysu\">Gweithdrefnau hysbysu<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#newid-dyddiad-yr-absenoldeb-tadolaeth\">Newid dyddiad yr absenoldeb tadolaeth<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#absenoldeb-tadolaeth-uwch\">Absenoldeb tadolaeth uwch<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#hawl-i-gael-tal-tadolaeth-statudol\">Hawl i gael t\u00e2l tadolaeth statudol<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#cyfraddau-a-hyd\">Cyfraddau a hyd<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#gwyliau-blynyddol\">Gwyliau blynyddol<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#cyfraniadau-pensiwn\">Cyfraniadau pensiwn<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#codiadau-cyflog\">Codiadau cyflog<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#cyfleoedd-hyfforddi-a-datblygu\">Cyfleoedd hyfforddi a datblygu<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#cyfnod-gwasanaeth-parhaus\">Cyfnod gwasanaeth parhaus<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#diswyddo\">Diswyddo<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#diswyddo-yn-ystod-absenoldeb-tadolaeth\">Diswyddo yn ystod absenoldeb tadolaeth<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#rhoi-gwybod-am-hawliau-statudol\">Rhoi gwybod am hawliau statudol<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#dychwelyd-ir-gwaith-ar-ol-absenoldeb-tadolaeth\">Dychwelyd i&#8217;r gwaith ar \u00f4l absenoldeb tadolaeth<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#hawl-i-ofyn-am-batrymau-gweithio-hyblyg\">Hawl i ofyn am batrymau gweithio hyblyg<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#methu-dychwelyd-ar-ol-absenoldeb-tadolaeth\">Methu dychwelyd ar \u00f4l absenoldeb tadolaeth<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#cyflogeion-nad-ydynt-yn-dymuno-dychwelyd-ir-gwaith-ar-ol-absenoldeb-tadolaeth\">Cyflogeion nad ydynt yn dymuno dychwelyd i&#8217;r gwaith ar \u00f4l absenoldeb tadolaeth<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#gwybodaeth-bellach\">Gwybodaeth bellach<\/a><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"cyflwyniad\">Cyflwyniad<\/h2>\n\n\n\n<p>Dylai mudiad fod \u00e2 pholisi ar waith sy\u2019n nodi hawliau cyflogeion i absenoldeb a th\u00e2l tadolaeth, sy\u2019n ystyried yr hawliau statudol sylfaenol. Ni all cyflogwr roi cyflogai dan anfantais na\u2019i ddiswyddo am gymryd, neu geisio cymryd, absenoldeb tadolaeth.<\/p>\n\n\n\n<p>Gall cyflogeion fod yn gymwys i gael hyd at bythefnos o absenoldeb tadolaeth os ydynt yn gyfrifol am fagu\u2019r plentyn a naill ai:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Nhw yw\u2019r tad biolegol; neu<\/li>\n\n\n\n<li>Mae eu partner yn cael babi, yn mabwysiadu plentyn neu\u2019n cael babi drwy drefniant i eni babi ar ran rhywun arall<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Os yw cyflogai yn bartner o\u2019r un rhyw, mae\u2019n parhau i gael ei alw\u2019n absenoldeb tadolaeth.<\/p>\n\n\n\n<p>Darperir y polisi enghreifftiol hwn fel canllaw yn unig, ac ni ddylid ystyried ei fod yn ddatganiad awdurdodol o\u2019r gyfraith.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"polisi-a-gweithdrefn-tadolaeth\">Polisi a gweithdrefn tadolaeth<\/h2>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"alignright size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"683\" src=\"https:\/\/knowledgehub.cymru\/app\/uploads\/2026\/04\/a-black-and-white-image-of-a-father-and-his-newborn-baby-holding-hands-1024x683.jpg\" alt=\"Golygfa agos o law babi yn gorffwys ar law oedolyn\" class=\"wp-image-23365\" srcset=\"https:\/\/knowledgehub.cymru\/app\/uploads\/2026\/04\/a-black-and-white-image-of-a-father-and-his-newborn-baby-holding-hands-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/knowledgehub.cymru\/app\/uploads\/2026\/04\/a-black-and-white-image-of-a-father-and-his-newborn-baby-holding-hands-720x480.jpg 720w, https:\/\/knowledgehub.cymru\/app\/uploads\/2026\/04\/a-black-and-white-image-of-a-father-and-his-newborn-baby-holding-hands-768x512.jpg 768w, https:\/\/knowledgehub.cymru\/app\/uploads\/2026\/04\/a-black-and-white-image-of-a-father-and-his-newborn-baby-holding-hands-1536x1024.jpg 1536w, https:\/\/knowledgehub.cymru\/app\/uploads\/2026\/04\/a-black-and-white-image-of-a-father-and-his-newborn-baby-holding-hands-2048x1365.jpg 2048w, https:\/\/knowledgehub.cymru\/app\/uploads\/2026\/04\/a-black-and-white-image-of-a-father-and-his-newborn-baby-holding-hands-360x240.jpg 360w, https:\/\/knowledgehub.cymru\/app\/uploads\/2026\/04\/a-black-and-white-image-of-a-father-and-his-newborn-baby-holding-hands-1800x1200.jpg 1800w, https:\/\/knowledgehub.cymru\/app\/uploads\/2026\/04\/a-black-and-white-image-of-a-father-and-his-newborn-baby-holding-hands-624x416.jpg 624w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<p>Polisi [ENW\u2019R MUDIAD] yw cydymffurfio \u00e2 llythyren ac ysbryd y gyfraith ar hawliau tadolaeth. I\u2019r perwyl hwn, ei nod yw rhoi gwybod i bob cyflogai am ei hawliau tadolaeth statudol, a sicrhau bod pob cyflogai cymwys yn deall yr hawliau hynny.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"cymhwysedd-i-gael-absenoldeb-tadolaeth-statudol\">1. Cymhwysedd i gael Absenoldeb Tadolaeth Statudol (SPL)<\/h3>\n\n\n\n<p>Mae gan gyflogai yr hawl i gael absenoldeb tadolaeth statudol os yw\u2019r canlynol yn wir:<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Genedigaethau<\/h4>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Y cyflogai yw tad biolegol y plentyn, g\u0175r neu bartner y fam; ac<\/li>\n\n\n\n<li>Mae wedi cael ei gyflogi gan y mudiad hwn am o leiaf 26 wythnos erbyn diwedd y 15fed wythnos cyn dechrau\u2019r wythnos y disgwylir i\u2019r babi gael ei eni; ac<\/li>\n\n\n\n<li>Mae\u2019n cymryd amser i ffwrdd o\u2019r gwaith i gefnogi\u2019r fam a\/neu ofalu am y babi;<\/li>\n\n\n\n<li>Mae\u2019n gweithio i\u2019r mudiad hwn o\u2019r wythnos gymhwyso hyd at ddyddiad yr enedigaeth. Os yw ei gontract yn dod i ben cyn yr enedigaeth, nid yw\u2019n gymwys i gael absenoldeb tadolaeth, oni bai ei fod yn mynd ymlaen i weithio i gyflogwr cysylltiedig. Os yw ei gontract yn dod i ben ar \u00f4l yr enedigaeth, bydd yr hawl i absenoldeb (a th\u00e2l os yw\u2019n gymwys) yn parhau i fod yn berthnasol;<\/li>\n\n\n\n<li>Mae wedi rhoi gwybod i\u2019r mudiad hwn ei fod yn bwriadu cymryd absenoldeb tadolaeth<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Mabwysiadu yn y DU<\/h4>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Y cyflogai yw\u2019r naill riant neu\u2019r llall sy\u2019n mabwysiadu\u2019r plentyn ar y cyd, neu mae\u2019n bartner i rywun sy\u2019n mabwysiadu\u2019r plentyn yn unigol; ac<\/li>\n\n\n\n<li>Mae ganddo gyfrifoldeb am fagwraeth y plentyn gyda\u2019r rhiant mabwysiadol ar y cyd arall neu\u2019r mabwysiadwr unigol; ac<\/li>\n\n\n\n<li>Nid yw\u2019n cymryd absenoldeb a th\u00e2l mabwysiadu statudol; ac mae wedi cael ei gyflogi gan y mudiad hwn am o leiaf 26 wythnos erbyn diwedd yr wythnos y caiff y cyflogai wybod ei fod wedi cael ei baru \u00e2\u2019r plentyn; a bydd yn parhau i weithio i\u2019r mudiad o\u2019r wythnos gymhwyso hyd at ddyddiad lleoli\u2019r plentyn; a<\/li>\n\n\n\n<li>Bydd y cyflogai yn cymryd amser i ffwrdd o\u2019r gwaith i gefnogi\u2019r mabwysiadwr a\/neu ofalu am y plentyn<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Mabwysiadu dramor<\/h4>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Y cyflogai yw\u2019r naill riant neu\u2019r llall sy\u2019n mabwysiadu\u2019r plentyn ar y cyd, neu mae\u2019n bartner i rywun sy\u2019n mabwysiadu\u2019r plentyn yn unigol; ac<\/li>\n\n\n\n<li>Mae ganddo gyfrifoldeb am fagwraeth y plentyn gyda\u2019r rhiant mabwysiadol ar y cyd arall neu\u2019r mabwysiadwr unigol; ac<\/li>\n\n\n\n<li>Nid yw\u2019n cymryd absenoldeb a th\u00e2l mabwysiadu statudol; ac<\/li>\n\n\n\n<li>Mae wedi cael ei gyflogi gan y mudiad hwn am o leiaf 26 wythnos erbyn yr wythnos y bydd y mabwysiadwr yn derbyn hysbysiad swyddogol; ac<\/li>\n\n\n\n<li>Bydd yn parhau i weithio i\u2019r mudiad nes bydd y plentyn yn cyrraedd y DU<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\"><em>(NODER: Dylai\u2019r cyflogwr ofyn i\u2019r cyflogai lenwi ffurflen datganiad fel tystiolaeth ei fod yn bodloni\u2019r meini prawf cymhwysedd. Gall y cyflogai ddefnyddio ffurflen Cyllid y Wlad SC3 at y diben hwn)<\/em><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"hawl-i-absenoldeb-tadolaeth\">2. Hawl i absenoldeb tadolaeth<\/h3>\n\n\n\n<p>Mae gan y cyflogai yr hawl i naill ai wythnos neu bythefnos o absenoldeb tadolaeth. Ni all y cyflogai gymryd dwy wythnos nad ydynt yn olynol, na chymryd diwrnodau yma ac acw. Os yw\u2019r cyflogai\u2019n dewis cymryd pythefnos, rhaid iddo gymryd y diwrnodau hynny gyda\u2019i gilydd.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"cymryd-absenoldeb-tadolaeth\">3. Cymryd absenoldeb tadolaeth<\/h3>\n\n\n\n<p>Gall y cyflogai ddewis dechrau\u2019r absenoldeb tadolaeth:<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Genedigaethau<\/h4>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Ar y diwrnod y caiff y babi ei eni<\/li>\n\n\n\n<li>O ddyddiad penodol ar \u00f4l diwrnod cyntaf yr wythnos y disgwylir i\u2019r babi gael ei eni<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Geni plentyn ar ran rhywun arall<\/h4>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Ar y diwrnod y caiff y babi ei eni neu\u2019r diwrnod wedyn<br><em>(nid oes rhaid i gyflogeion roi gwybod i\u2019r mudiad eu bod yn defnyddio trefniant geni babi ar ran rhywun arall)<\/em><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Mabwysiadu yn y DU<\/h4>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Ar y diwrnod y caiff y plentyn ei leoli gyda\u2019r mabwysiadwr<\/li>\n\n\n\n<li>O ddyddiad penodol ar \u00f4l dyddiad lleoli\u2019r plentyn<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Mabwysiadu Dramor<\/h4>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>O\u2019r dyddiad y mae\u2019r plentyn yn cyrraedd y DU<\/li>\n\n\n\n<li>O ddyddiad penodol ar \u00f4l y dyddiad y mae\u2019r plentyn yn cyrraedd y DU<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Gall Absenoldeb Tadolaeth ddechrau ar unrhyw ddiwrnod o\u2019r wythnos, ond nid cyn i\u2019r babi gael ei eni, cyn iddo gael ei leoli gyda\u2019r mabwysiadwr ac, mewn achos o fabwysiadu dramor, cyn i\u2019r plentyn gyrraedd y DU.<\/p>\n\n\n\n<p>Rhaid i\u2019r absenoldeb tadolaeth ddod i ben o fewn 56 diwrnod i\u2019r babi gael ei eni, cael ei leoli gyda\u2019r mabwysiadwr ac, mewn achos o fabwysiadu dramor, o fewn 56 diwrnod ar \u00f4l i\u2019r plentyn gyrraedd y DU.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\" id=\"multiple-births\">Genedigaethau lluosog<\/h4>\n\n\n\n<p>Mae gan y cyflogai yr hawl i un cyfnod o SPL ni waeth faint o blant sy\u2019n cael eu geni o un beichiogrwydd.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Genedigaethau cynnar<\/h4>\n\n\n\n<p>Os yw\u2019r babi yn cael ei eni\u2019n gynnar, gall y cyflogai gymryd absenoldeb tadolaeth o fewn y cyfnod yn dechrau o ddyddiad gwirioneddol yr enedigaeth hyd at 56 diwrnod yn dechrau o\u2019r dydd Sul yn yr wythnos y disgwyliwyd i\u2019r babi gael ei eni.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\"><em>(Dylai\u2019r cyflogwr drin y cyflogai fel bod ganddo\u2019r hyd gwasanaeth angenrheidiol os yw\u2019r babi yn cael ei eni\u2019n gynt na\u2019r 14eg wythnos cyn yr EWC, neu pe na byddai\u2019r enedigaeth wedi bod yn gynnar, byddai\u2019r cyflogai wedi cael ei gyflogi\u2019n barhaus am y 26 wythnos ofynnol)<\/em><\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Marw-enedigaethau<\/h4>\n\n\n\n<p>Os yw\u2019r cyflogai\u2019n bodloni\u2019r holl amodau eraill, gall barhau i gymryd absenoldeb tadolaeth os yw\u2019r babi yn cael ei eni\u2019n farw ar \u00f4l 24 wythnos o feichiogrwydd.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\"><em>(Os yw\u2019r marw-enedigaeth yn digwydd cyn diwedd y 24ain wythnos o\u2019r beichiogrwydd, gall y cyflogwr ystyried caniat\u00e1u i\u2019r cyflogai gymryd absenoldeb salwch neu dosturiol)<\/em><\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Marwolaeth Babi yn ystod neu ar \u00f4l Diwrnod yr Enedigaeth<\/h4>\n\n\n\n<p>Mae\u2019r cyflogai yn gymwys i gael SPL os yw\u2019r babi yn cael ei eni\u2019n fyw ond yn marw\u2019n ddiweddarach.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"gweithdrefnau-hysbysu\">4. Gweithdrefnau hysbysu<\/h3>\n\n\n\n<p>Er mwyn hawlio T\u00e2l Tadolaeth Statudol, rhaid i\u2019r cyflogai roi gwybod i [ENW\u2019R MUDIAD]<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Genedigaethau<\/h4>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Pryd mae\u2019n bwriadu cymryd yr absenoldeb erbyn y 15fed wythnos cyn y disgwylir i\u2019r babi gael ei eni<\/li>\n\n\n\n<li>Y dyddiad y disgwylir i\u2019r babi gael ei eni<\/li>\n\n\n\n<li>A yw\u2019n bwriadu cymryd wythnos neu bythefnos o absenoldeb<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Mabwysiadu yn y DU<\/h4>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>O fewn saith diwrnod i wraig, partner neu bartner sifil y cyflogai gael gwybod gan yr asiantaeth fabwysiadu ei fod wedi cael ei baru \u00e2 phlentyn<\/li>\n\n\n\n<li>A yw\u2019n bwriadu cymryd wythnos neu bythefnos o absenoldeb<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Mabwysiadu dramor<\/h4>\n\n\n\n<p>Yn ystod y cam cyntaf, rhaid i\u2019r cyflogai roi gwybod i\u2019r mudiad hwn am:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Y dyddiad pan gafodd y mabwysiadwr arall, neu\u2019r brif fabwysiadwr, hysbysiad swyddogol<\/li>\n\n\n\n<li>Y dyddiad y mae disgwyl i\u2019r plentyn gyrraedd y DU<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Yn ystod yr ail gam, rhaid i\u2019r cyflogai:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Roi o leiaf 28 diwrnod o rybudd o\u2019r diwrnod gwirioneddol yr hoffai i\u2019r SPL ddechrau<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Yn ystod y trydydd cam, rhaid i\u2019r cyflogai:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Roi gwybod i\u2019r mudiad am y dyddiad y cyrhaeddodd y plentyn y DU<\/li>\n\n\n\n<li>A yw\u2019n bwriadu cymryd wythnos neu bythefnos o absenoldeb<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"newid-dyddiad-yr-absenoldeb-tadolaeth\">5. Newid dyddiad yr absenoldeb tadolaeth<\/h3>\n\n\n\n<p>Gall y cyflogai newid dyddiad dechrau\u2019r Absenoldeb Tadolaeth os yw\u2019n rhoi o leiaf 28 diwrnod o rybudd yn ysgrifenedig i [NODWCH BWY] (neu cyn gynted ag sy\u2019n rhesymol ymarferol) naill ai o\u2019r dyddiad dechrau newydd neu\u2019r dyddiad dechrau gwreiddiol (p\u2019un bynnag sydd gynharaf). Gellid gwneud hyn drwy lenwi ffurflen SC3.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\"><em><strong>NODER: Absenoldeb \u00e2 th\u00e2l ar gyfer gofal cyn geni<\/strong> Nid oes gan bartneriaid hawl gyfreithiol i gael amser i ffwrdd i fynd gyda\u2019u partneriaid i apwyntiadau cyn geni, gan fod yr hawl i gael absenoldeb \u00e2 th\u00e2l ond yn berthnasol i gyflogeion beichiog. Fodd bynnag, mae llawer o fudiadau\u2019n cydnabod pa mor bwysig yw\u2019r amser hwn ac yn caniat\u00e1u i\u2019w cyflogeion naill ai gymryd absenoldeb \u00e2 th\u00e2l neu weithio\u2019r oriau yn ddiweddarach. Os yw\u2019r mudiad yn dewis gwneud hyn, rhaid nodi canllawiau clir yn y polisi hwn<\/em><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"absenoldeb-tadolaeth-uwch\">6. Absenoldeb tadolaeth uwch<\/h3>\n\n\n\n<p>Gellir gwella trefniadau Absenoldeb Tadolaeth i ddenu neu gadw cyflogeion. Dylai\u2019r trefniadau hyn fod yn hawl gytundebol yn hytrach nag ar sail achosion unigol yn \u00f4l disgresiwn, er mwyn osgoi gwahaniaethu uniongyrchol neu anuniongyrchol.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"hawl-i-gael-tal-tadolaeth-statudol\">7. Hawl i gael t\u00e2l tadolaeth statudol (SSP)<\/h3>\n\n\n\n<p>Mae gan gyflogai yr hawl i gael SPP os yw:<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Genedigaethau<\/h4>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Wedi cael ei gyflogi gan y mudiad hwn am o leiaf 26 wythnos erbyn diwedd y 15fed wythnos cyn dechrau\u2019r wythnos y disgwylir i\u2019r babi gael ei eni; ac<\/li>\n\n\n\n<li>Mae ganddo enillion wythnosol gros cyfartalog (enillion cyn didyniadau treth ac Yswiriant Gwladol) o \u00a3120.00 neu fwy; ac<\/li>\n\n\n\n<li>Mae\u2019n hunanardystio ei gymhwysedd i gael SPP drwy gyflwyno ffurflen SC3 o leiaf 28 diwrnod cyn yr hoffai i\u2019r SPP ddechrau.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Mae cyfradd yr SPP yr un peth ni waeth faint o blant sy\u2019n cael eu geni o un beichiogrwydd.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Mabwysiadu yn y DU<\/h4>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Wedi cael ei gyflogi gan y mudiad hwn am o leiaf 26 wythnos erbyn yr wythnos y mae\u2019r mabwysiadwr yn cael gwybod ei fod wedi cael ei baru \u00e2 phlentyn; ac<\/li>\n\n\n\n<li>Mae ganddo enillion wythnosol gros cyfartalog (enillion cyn didyniadau treth ac Yswiriant Gwladol) o \u00a3120.00 neu fwy; ac<\/li>\n\n\n\n<li>Mae\u2019n hunanardystio ei gymhwysedd i gael SPP drwy gyflwyno ffurflen SC3 o leiaf 28 diwrnod cyn yr hoffai i\u2019r SPP ddechrau; ac<\/li>\n\n\n\n<li>Mae\u2019n parhau i weithio i chi o\u2019r wythnos baru hyd at ddyddiad y lleoliad.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Mabwysiadu dramor<\/h4>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Mae wedi cael ei gyflogi gan y mudiad hwn am o leiaf 26 wythnos erbyn yr wythnos y mae\u2019r mabwysiadwr yn derbyn hysbysiad swyddogol neu erbyn yr amser y mae eisiau i\u2019r SPP ddechrau (p\u2019un bynnag sy\u2019n hwyraf), ac<\/li>\n\n\n\n<li>Mae ganddo enillion wythnosol gros cyfartalog (enillion cyn didyniadau treth ac Yswiriant Gwladol) o \u00a3120.00 neu fwy; ac<\/li>\n\n\n\n<li>Mae\u2019n hunanardystio ei gymhwysedd i gael SPP drwy gyflwyno ffurflen SC5 o leiaf 28 diwrnod cyn y mae eisiau i\u2019w SPP ddechrau; ac<\/li>\n\n\n\n<li>Mae\u2019n parhau i weithio i chi hyd at y pwynt y mae\u2019r plentyn yn cyrraedd y DU.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"cyfraddau-a-hyd\">8. Cyfraddau a hyd<\/h3>\n\n\n\n<p>Telir SPP am un neu ddwy wythnos yn olynol ar \u00a3151.20 neu 90 y cant o enillion wythnosol cyfartalog y cyflogai os yw hyn yn is (o fis Ebrill 2010)<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\"><em>(Dylai\u2019r cyflogwr dalu\u2019r SPP i\u2019r cyflogai yn yr un modd ac ar yr un pryd \u00e2 chyflog arferol y cyflogai. Dylid nodi hynny yma)<\/em><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\"><em>(Gan fod SPP yn cael ei drin fel t\u00e2l arferol, dylai\u2019r cyflogwr ddidynnu treth ac Yswiriant Gwladol fel arfer. Eto, bydd angen nodi hyn yma)<\/em><\/p>\n\n\n\n<p>Gall mudiadau ystyried mynd y tu hwnt i\u2019r isafswm cyfreithiol, fodd bynnag, mae\u2019n rhaid iddynt sicrhau bod unrhyw ddarpariaeth ar gael yn gyfartal i bob aelod o staff a bod modd i\u2019r mudiad gynnal hyn. Os felly, dylai\u2019r mudiad nodi hynny yma.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"gwyliau-blynyddol\">9. Gwyliau blynyddol<\/h3>\n\n\n\n<p>Mae\u2019r cyflogai\u2019n parhau i gronni hawl i wyliau blynyddol statudol (a chytundebol) drwy gydol yr SPL. Ni all y cyflogai gymryd gwyliau blynyddol yn ystod absenoldeb tadolaeth, ond gall gymryd gwyliau naill ai\u2019n syth cyn neu ar \u00f4l yr absenoldeb tadolaeth a dylai ddilyn rheolau\u2019r mudiad o ran gwneud cais am wyliau blynyddol.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"cyfraniadau-pensiwn\">10. Cyfraniadau pensiwn<\/h3>\n\n\n\n<p>Os yw\u2019r cyflogwr yn cyfrannu at gynllun pensiwn, rhaid iddo barhau i wneud taliadau fel pe bai\u2019r cyflogai\u2019n derbyn cyflog llawn tra bod y cyflogai ar absenoldeb tadolaeth. Mae hyn yn wir ni waeth a yw\u2019r cyflogai\u2019n derbyn t\u00e2l tadolaeth statudol neu uwch. Dylid nodi hyn yma.<\/p>\n\n\n\n<p>Mae rheolau penodol o ran cyfraniadau\u2019r cyflogai os yw\u2019r mudiad yn darparu Cynllun Pensiwn Galwedigaethol &#8211; dylid cael arweiniad gan ddarparwr pensiwn y mudiad. Dylid nodi\u2019r manylion hyn yma.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"codiadau-cyflog\">11. Codiadau cyflog<\/h3>\n\n\n\n<p>Rhaid i unrhyw godiadau cyflog a ddyfernir yn ystod y cyfnod o absenoldeb tadolaeth fod ar waith pan fydd y cyflogai\u2019n dychwelyd i\u2019r gwaith.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"cyfleoedd-hyfforddi-a-datblygu\">12. Cyfleoedd hyfforddi a datblygu<\/h3>\n\n\n\n<p>Rhaid i gyflogeion ar absenoldeb tadolaeth gael gwybod am unrhyw gyfleoedd hyfforddi neu ddatblygu.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"cyfnod-gwasanaeth-parhaus\">13. Cyfnod gwasanaeth parhaus<\/h3>\n\n\n\n<p>Gan fod cyfnod absenoldeb tadolaeth cyflogai\u2019n cyfrannu at ei wasanaeth parhaus, bydd hefyd felly\u2019n cyfrif tuag at asesu hawliau lefel swydd, pensiwn a diswyddo.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"diswyddo\">14. Diswyddo<\/h3>\n\n\n\n<p>Ni ddylech wneud y canlynol:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Diswyddo cyflogai neu ei ddewis ar gyfer diswyddo gan ei fod wedi cymryd, neu wedi ceisio cymryd, absenoldeb tadolaeth<\/li>\n\n\n\n<li>Atal cyflogai rhag dychwelyd i\u2019r gwaith ar \u00f4l absenoldeb tadolaeth<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Os byddwch yn diswyddo cyflogai o dan yr amgylchiadau hyn, gall gyflwyno cwyn am ddiswyddo annheg i dribiwnlys cyflogaeth, ni waeth beth fo hyd ei wasanaeth.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"diswyddo-yn-ystod-absenoldeb-tadolaeth\">15. Diswyddo yn ystod absenoldeb tadolaeth<\/h3>\n\n\n\n<p>Os oes sefyllfa diswyddo ar yr un pryd ag absenoldeb tadolaeth cyflogai, rhaid iddo gael ei drin yn yr un ffordd ag unrhyw gyflogai arall o dan yr amgylchiadau hyn. Gall hyn gynnwys trafod y sefyllfa diswyddo gydag ef neu ei ystyried ar gyfer unrhyw swyddi gwag addas eraill.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"rhoi-gwybod-am-hawliau-statudol\">16. Rhoi gwybod am hawliau statudol<\/h3>\n\n\n\n<p>Unwaith y bydd cais am Absenoldeb Tadolaeth Statudol wedi cael ei dderbyn gan gyflogai, bydd [NODWCH BWY H.Y. RHEOLWR LLINELL\/RHEOLWR ADNODDAU DYNOL] yn rhoi gwybod yn ysgrifenedig i\u2019r cyflogai cyn gynted ag sy\u2019n rhesymol ymarferol am ei hawliau tadolaeth statudol.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"dychwelyd-ir-gwaith-ar-ol-absenoldeb-tadolaeth\">17. Dychwelyd i&#8217;r gwaith ar \u00f4l absenoldeb tadolaeth<\/h3>\n\n\n\n<p>Mae gan y cyflogai yr hawl i ddychwelyd i\u2019r un swydd ar yr un telerau ac amodau \u00e2 phe na bai wedi bod ar absenoldeb tadolaeth.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"hawl-i-ofyn-am-batrymau-gweithio-hyblyg\">18. Hawl i ofyn am batrymau gweithio hyblyg<\/h3>\n\n\n\n<p>Mae gan rieni sydd wedi cael eu cyflogi gan [ENW\u2019R MUDIAD] am o leiaf 26 wythnos ac sy\u2019n gyfrifol, neu sy\u2019n disgwyl bod yn gyfrifol am fagu plentyn hyd at 6 oed, neu 18 oed os yw\u2019n anabl, yr hawl i ofyn am batrymau gweithio hyblyg. Bydd [ENW\u2019R MUDIAD] yn ystyried ceisiadau o\u2019r fath o ddifrif. Er mwyn bod yn gymwys ar gyfer yr hawl hon, rhaid i riant fodloni meini prawf penodol. [GALL FOD YN DDEFNYDDIOL I FUDIADAU ROI POLISI GWEITHIO HYBLYG AR WAITH].<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"methu-dychwelyd-ar-ol-absenoldeb-tadolaeth\">19. Methu dychwelyd ar \u00f4l absenoldeb tadolaeth<\/h3>\n\n\n\n<p>Os yw\u2019r cyflogai yn rhy s\u00e2l i ddychwelyd i\u2019r gwaith ar \u00f4l absenoldeb tadolaeth, bydd Polisi Salwch ac Absenoldeb [ENW\u2019R MUDIAD] yn berthnasol.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"cyflogeion-nad-ydynt-yn-dymuno-dychwelyd-ir-gwaith-ar-ol-absenoldeb-tadolaeth\">20. Cyflogeion nad ydynt yn dymuno dychwelyd i&#8217;r gwaith ar \u00f4l absenoldeb tadolaeth<\/h3>\n\n\n\n<p>Os nad yw\u2019r cyflogai yn dymuno dychwelyd i\u2019r gwaith ar \u00f4l ei absenoldeb tadolaeth, rhaid iddo roi gwybod am hyn yn unol \u00e2\u2019i Ddatganiad Manylion\/Contract Cyflogaeth.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"gwybodaeth-bellach\">Gwybodaeth bellach<\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Rheoli Absenoldeb a Th\u00e2l Tadolaeth eich Cyflogai (Saesneg yn Unig)<\/h3>\n\n\n\n<p><strong>ACAS<\/strong><br>Ff\u00f4n: <a href=\"tel:08457474747\" type=\"tel\" id=\"tel:08457474747\">08457 474747<\/a><br><a href=\"http:\/\/www.acas.org.uk\/managing-your-employees-paternity-leave-and-pay\" type=\"link\" id=\"www.acas.org.uk\/managing-your-employees-paternity-leave-and-pay\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">www.acas.org.uk\/managing-your-employees-paternity-leave-and-pay<\/a><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">T\u00e2l ac Absenoldeb Tadolaeth (Saesneg yn Unig)b Tadolaeth (Saesneg yn Unig)<\/h3>\n\n\n\n<p><strong>Llywodraeth y DU<\/strong><br><a href=\"https:\/\/www.gov.uk\/paternity-pay-leave\/pay\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/www.gov.uk\/paternity-pay-leave\/pay<\/a><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Llinell Cymorth i Gyflogwyr, CThEF<\/strong><br>Ff\u00f4n: <a href=\"tel:08457143143\" type=\"tel\" id=\"tel:08457143143\">0845 7143143<\/a><\/p>\n\n\n\n<p><strong>TUC Cymru<\/strong><br>Ff\u00f4n: <a href=\"tel:02920347010\" type=\"tel\" id=\"tel:02920347010\">029 20 347010<\/a><br><a href=\"mailto:wtuc@tuc.org.uk\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">wtuc@tuc.org.uk<\/a><br><a href=\"http:\/\/www.wtuc.org.uk\" type=\"link\" id=\"www.wtuc.org.uk\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">www.wtuc.org.uk<\/a><\/p>\n\n\n\n\t<\/div>\n\n\n\n<div class=\"col-12 col-md-3\">\n\t\t\t\n\n\t<\/div>\n\n<\/div>\n\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Mae\u2019r enghraifft hon at ddibenion canllaw yn unig, a dylid ei haddasu i siwtio eich mudiad penodol.<\/p>\n","protected":false},"author":1175,"featured_media":10058,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"ep_exclude_from_search":false,"footnotes":""},"categories":[759],"tags":[723,770],"class_list":["post-10059","resource","type-resource","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-llywodraethu-da","tag-good-governance","tag-hr","pillar-llywodraethu-da"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v26.8 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Polisi a gweithdrefn tadolaeth (Templed) | Adnoddau | Hwb Gwybodaeth<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Dylai mudiad fod \u00e2 pholisi ar waith sy\u2019n nodi hawliau cyflogeion i absenoldeb a th\u00e2l tadolaeth, sy\u2019n ystyried yr hawliau statudol sylfaenol.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/knowledgehub.cymru\/cy\/resources\/polisi-a-gweithdrefn-tadolaeth\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"cy_GB\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Polisi a gweithdrefn tadolaeth (Templed) | Adnoddau | Hwb Gwybodaeth\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Dylai mudiad fod \u00e2 pholisi ar waith sy\u2019n nodi hawliau cyflogeion i absenoldeb a th\u00e2l tadolaeth, sy\u2019n ystyried yr hawliau statudol sylfaenol.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/knowledgehub.cymru\/cy\/resources\/polisi-a-gweithdrefn-tadolaeth\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Hwb Gwybodaeth\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-06-10T07:52:38+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/knowledgehub.cymru\/app\/uploads\/2021\/05\/pexels-william-fortunato-6392805-scaled.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"2560\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1707\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"12 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/knowledgehub.cymru\/cy\/resources\/polisi-a-gweithdrefn-tadolaeth\/\",\"url\":\"https:\/\/knowledgehub.cymru\/cy\/resources\/polisi-a-gweithdrefn-tadolaeth\/\",\"name\":\"Polisi a gweithdrefn tadolaeth (Templed) | Adnoddau | Hwb Gwybodaeth\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/knowledgehub.cymru\/cy\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/knowledgehub.cymru\/cy\/resources\/polisi-a-gweithdrefn-tadolaeth\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/knowledgehub.cymru\/cy\/resources\/polisi-a-gweithdrefn-tadolaeth\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/knowledgehub.cymru\/app\/uploads\/2021\/05\/pexels-william-fortunato-6392805-scaled.jpg\",\"datePublished\":\"2021-05-17T15:35:15+00:00\",\"dateModified\":\"2026-06-10T07:52:38+00:00\",\"description\":\"Dylai mudiad fod \u00e2 pholisi ar waith sy\u2019n nodi hawliau cyflogeion i absenoldeb a th\u00e2l tadolaeth, sy\u2019n ystyried yr hawliau statudol sylfaenol.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/knowledgehub.cymru\/cy\/resources\/polisi-a-gweithdrefn-tadolaeth\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"cy-GB\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/knowledgehub.cymru\/cy\/resources\/polisi-a-gweithdrefn-tadolaeth\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"cy-GB\",\"@id\":\"https:\/\/knowledgehub.cymru\/cy\/resources\/polisi-a-gweithdrefn-tadolaeth\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/knowledgehub.cymru\/app\/uploads\/2021\/05\/pexels-william-fortunato-6392805-scaled.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/knowledgehub.cymru\/app\/uploads\/2021\/05\/pexels-william-fortunato-6392805-scaled.jpg\",\"width\":2560,\"height\":1707,\"caption\":\"Llun: tad yn chwarae \u00e2\u2019i ferch\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/knowledgehub.cymru\/cy\/resources\/polisi-a-gweithdrefn-tadolaeth\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Cartref\",\"item\":\"https:\/\/knowledgehub.cymru\/cy\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Resources\",\"item\":\"https:\/\/knowledgehub.cymru\/cy\/resources\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"Polisi a gweithdrefn tadolaeth (Templed)\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/knowledgehub.cymru\/cy\/#website\",\"url\":\"https:\/\/knowledgehub.cymru\/cy\/\",\"name\":\"Hwb Gwybodaeth\",\"description\":\"Mae\u2019r Hwb Gwybodaeth yn helpu chi i gadw\u2019n wybodus, gwella\u2019ch gwybodaeth a chysylltu ag eraill.\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/knowledgehub.cymru\/cy\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/knowledgehub.cymru\/cy\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"cy-GB\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/knowledgehub.cymru\/cy\/#organization\",\"name\":\"Hwb Gwybodaeth\",\"url\":\"https:\/\/knowledgehub.cymru\/cy\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"cy-GB\",\"@id\":\"https:\/\/knowledgehub.cymru\/cy\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/knowledgehub.cymru\/app\/uploads\/2023\/09\/cropped-knowledge_hub_favicon-1.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/knowledgehub.cymru\/app\/uploads\/2023\/09\/cropped-knowledge_hub_favicon-1.png\",\"width\":512,\"height\":512,\"caption\":\"Hwb Gwybodaeth\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/knowledgehub.cymru\/cy\/#\/schema\/logo\/image\/\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Polisi a gweithdrefn tadolaeth (Templed) | Adnoddau | Hwb Gwybodaeth","description":"Dylai mudiad fod \u00e2 pholisi ar waith sy\u2019n nodi hawliau cyflogeion i absenoldeb a th\u00e2l tadolaeth, sy\u2019n ystyried yr hawliau statudol sylfaenol.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/knowledgehub.cymru\/cy\/resources\/polisi-a-gweithdrefn-tadolaeth\/","og_locale":"cy_GB","og_type":"article","og_title":"Polisi a gweithdrefn tadolaeth (Templed) | Adnoddau | Hwb Gwybodaeth","og_description":"Dylai mudiad fod \u00e2 pholisi ar waith sy\u2019n nodi hawliau cyflogeion i absenoldeb a th\u00e2l tadolaeth, sy\u2019n ystyried yr hawliau statudol sylfaenol.","og_url":"https:\/\/knowledgehub.cymru\/cy\/resources\/polisi-a-gweithdrefn-tadolaeth\/","og_site_name":"Hwb Gwybodaeth","article_modified_time":"2026-06-10T07:52:38+00:00","og_image":[{"width":2560,"height":1707,"url":"https:\/\/knowledgehub.cymru\/app\/uploads\/2021\/05\/pexels-william-fortunato-6392805-scaled.jpg","type":"image\/jpeg"}],"twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Est. reading time":"12 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/knowledgehub.cymru\/cy\/resources\/polisi-a-gweithdrefn-tadolaeth\/","url":"https:\/\/knowledgehub.cymru\/cy\/resources\/polisi-a-gweithdrefn-tadolaeth\/","name":"Polisi a gweithdrefn tadolaeth (Templed) | Adnoddau | Hwb Gwybodaeth","isPartOf":{"@id":"https:\/\/knowledgehub.cymru\/cy\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/knowledgehub.cymru\/cy\/resources\/polisi-a-gweithdrefn-tadolaeth\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/knowledgehub.cymru\/cy\/resources\/polisi-a-gweithdrefn-tadolaeth\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/knowledgehub.cymru\/app\/uploads\/2021\/05\/pexels-william-fortunato-6392805-scaled.jpg","datePublished":"2021-05-17T15:35:15+00:00","dateModified":"2026-06-10T07:52:38+00:00","description":"Dylai mudiad fod \u00e2 pholisi ar waith sy\u2019n nodi hawliau cyflogeion i absenoldeb a th\u00e2l tadolaeth, sy\u2019n ystyried yr hawliau statudol sylfaenol.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/knowledgehub.cymru\/cy\/resources\/polisi-a-gweithdrefn-tadolaeth\/#breadcrumb"},"inLanguage":"cy-GB","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/knowledgehub.cymru\/cy\/resources\/polisi-a-gweithdrefn-tadolaeth\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"cy-GB","@id":"https:\/\/knowledgehub.cymru\/cy\/resources\/polisi-a-gweithdrefn-tadolaeth\/#primaryimage","url":"https:\/\/knowledgehub.cymru\/app\/uploads\/2021\/05\/pexels-william-fortunato-6392805-scaled.jpg","contentUrl":"https:\/\/knowledgehub.cymru\/app\/uploads\/2021\/05\/pexels-william-fortunato-6392805-scaled.jpg","width":2560,"height":1707,"caption":"Llun: tad yn chwarae \u00e2\u2019i ferch"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/knowledgehub.cymru\/cy\/resources\/polisi-a-gweithdrefn-tadolaeth\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Cartref","item":"https:\/\/knowledgehub.cymru\/cy\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Resources","item":"https:\/\/knowledgehub.cymru\/cy\/resources\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Polisi a gweithdrefn tadolaeth (Templed)"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/knowledgehub.cymru\/cy\/#website","url":"https:\/\/knowledgehub.cymru\/cy\/","name":"Hwb Gwybodaeth","description":"Mae\u2019r Hwb Gwybodaeth yn helpu chi i gadw\u2019n wybodus, gwella\u2019ch gwybodaeth a chysylltu ag eraill.","publisher":{"@id":"https:\/\/knowledgehub.cymru\/cy\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/knowledgehub.cymru\/cy\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"cy-GB"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/knowledgehub.cymru\/cy\/#organization","name":"Hwb Gwybodaeth","url":"https:\/\/knowledgehub.cymru\/cy\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"cy-GB","@id":"https:\/\/knowledgehub.cymru\/cy\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/knowledgehub.cymru\/app\/uploads\/2023\/09\/cropped-knowledge_hub_favicon-1.png","contentUrl":"https:\/\/knowledgehub.cymru\/app\/uploads\/2023\/09\/cropped-knowledge_hub_favicon-1.png","width":512,"height":512,"caption":"Hwb Gwybodaeth"},"image":{"@id":"https:\/\/knowledgehub.cymru\/cy\/#\/schema\/logo\/image\/"}}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/knowledgehub.cymru\/cy\/wp-json\/wp\/v2\/resource\/10059","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/knowledgehub.cymru\/cy\/wp-json\/wp\/v2\/resource"}],"about":[{"href":"https:\/\/knowledgehub.cymru\/cy\/wp-json\/wp\/v2\/types\/resource"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/knowledgehub.cymru\/cy\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1175"}],"version-history":[{"count":11,"href":"https:\/\/knowledgehub.cymru\/cy\/wp-json\/wp\/v2\/resource\/10059\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":25423,"href":"https:\/\/knowledgehub.cymru\/cy\/wp-json\/wp\/v2\/resource\/10059\/revisions\/25423"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/knowledgehub.cymru\/cy\/wp-json\/wp\/v2\/media\/10058"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/knowledgehub.cymru\/cy\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=10059"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/knowledgehub.cymru\/cy\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=10059"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/knowledgehub.cymru\/cy\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=10059"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}