{"id":15734,"date":"2023-06-06T17:01:07","date_gmt":"2023-06-06T16:01:07","guid":{"rendered":"https:\/\/knowledgehub.cymru\/?page_id=15734"},"modified":"2025-07-09T14:22:49","modified_gmt":"2025-07-09T13:22:49","slug":"rol-y-bwrdd","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/knowledgehub.cymru\/cy\/help-ac-arweiniad\/diogelu\/rol-y-bwrdd\/","title":{"rendered":"R\u00f4l y Bwrdd"},"content":{"rendered":"\n
\n\t\n
Cartref<\/a><\/span><\/span><\/div>\n\n\n\n\n
\n\t\n\n
\n\t\t\t\n\n

Pwy sy\u2019n gyfrifol am ddiogelu?<\/h2>\n\n\n\n

Fel arfer, byddai\u2019r Bwrdd yn cymeradwyo penodi Unigolyn\/Swyddog Diogelu Penodol (DSP)<\/strong> i ysgwyddo\u2019r cyfrifoldeb bob dydd dros ddiogelu gweithredol. Efallai y byddant yn gofyn i\u2019r DSP lunio polisi diogelu, sicrhau bod staff a gwirfoddolwyr yn cael mynediad at yr hyfforddiant diogelu sydd ei angen arnynt, ac i fod yn bwynt cyswllt, yn y mwyafrif o achosion, i bobl fynd ato i leisio\u2019u pryderon. Dylai fod yn gwbl amlwg pwy y disgwylir iddo gyflwyno adroddiad diogelu i\u2019r awdurdod lleol. Gall y Bwrdd ofyn i gael dirprwy i\u2019r DSP, gall ofyn am ddilyswr adnabod ar gyfer ymdrin \u00e2 gwiriadau\u2019r DBS, gofyn i Brif Swyddogion Gweithredol a rheolwyr gael goruchwyliaeth briodol o rolau, ond y Bwrdd fydd yn cadw\u2019r cyfrifoldeb dros sicrhau bod yr hyn a gytunwyd arno, mewn polisi ac yn ymarferol, yn cael ei gyflawni. Nhw hefyd yw\u2019r penderfynwyr terfynol mewn amgylchiadau cymhleth, fel arfer yn dilyn gwybodaeth ac arweiniad gan eu staff dynodedig.<\/p>\n\n\n\n

Efallai y bydd y Bwrdd yn dymuno penodi rhywun i r\u00f4l aelod bwrdd diogelu arweiniol<\/strong> (LSBM). Nid yw hyn yn lleihau cyfrifoldebau diogelu gweddill y Bwrdd; yn hytrach, mae\u2019n caniat\u00e1u i un aelod hyrwyddo diogelu o fewn y mudiad gyda\u2019r Bwrdd. Gall yr LSBM sicrhau bod diogelu yn cael digon o flaenoriaeth ac amser ar agend\u00e2u Bwrdd, sicrhau ei fod yn cael ei adnoddu\u2019n briodol, bod materion cymhleth yn dod gerbron y Bwrdd, a sicrhau bod trosolwg strategol o weithgareddau diogelu yn y mudiad. Gall hefyd gynorthwyo\u2019r DSP neu fod yn rhywun i\u2019r DSP daflu syniadau ato, a gyda\u2019i gilydd, efallai y byddant yn rhannu\u2019r cylch gwaith i drafod sefyllfaoedd diogelu. Gall yr LSBM hefyd fod yn esiampl i ddatblygu diwylliant diogelu ar draws eich mudiad.<\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n

Ffynonellau eraill o gymorth<\/strong><\/p>\n\n\n\n\n\n

Datblygu diwylliant diogelu<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Mae pob diwylliant yn dueddol o gael ei arwain gan benderfynwyr, felly gwnewch yn si\u0175r bod eich Ymddiriedolwyr \/ Bwrdd \/ Cyfarwyddwyr \/ pwyllgor yn cynnwys pobl priodol a bod ganddyn nhw\u2019r sgiliau i arwain eich mudiad. Sicrhewch fod eu hymddygiad yn seiliedig ar arferion da a\u2019i bod hi\u2019n amlwg eu bod nhw\u2019n ymrwymedig i hyrwyddo pwysigrwydd diogelu, oherwydd nhw fydd yn gosod yr esiampl i weddill y mudiad.<\/p>\n\n\n\n

I helpu pobl i deimlo\u2019n ddiogel o fewn eich mudiad, mae\u2019n bwysig meithrin diwylliant o ddiogelu, lle mae pawb yn teimlo eu bod yn cael eu cynnwys a\u2019u cynorthwyo a lle y maen nhw\u2019n teimlo y gallant leisio pryderon, neu heriau, pryd bynnag y mae angen iddyn nhw wneud hynny.<\/p>\n\n\n\n

Mae\u2019n helpu i fod yn agored ac yn dryloyw ynghylch eich polis\u00efau a gweithdrefnau, felly efallai yr hoffech chi wneud rhan ohonynt neu bob rhan ohonynt yn hygyrch (ar eich gwefan, cyfryngau cymdeithasol neu ar daflenni i staff\/gwirfoddolwyr) a\u2019u cyfathrebu\u2019n eang, yn enwedig ymhlith eich defnyddwyr gwasanaethau. Rhannwch eich negeseuon a\u2019ch ymrwymiad i ddiogelu cyn gynted \u00e2 phosibl gyda chysylltiadau newydd.<\/p>\n\n\n\n